近年(nián)来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视(shì)为劳(láo)务关(guān)系(xì)或临时工，有人(rén)认为非全日制(zhì)用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工(gōng项数怎么求公式，等差数列的项数怎么求)？非全日制用工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和(hé)每周工作(zuò)时间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条(tiáo)例规定，非(fēi)全(quán)日制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在(zài)同一用人单(dān)位一般平均每(měi)日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方(fāng)都(dōu)应(yīng)签(qiān)订劳动合(hé)同，明确权(quán)利和(hé)义(yì)务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制(zhì)用工工(gōng)作时间短，但劳(láo)动(dòng)者和用(yòng)人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一(yī)般(bān)规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？<项数怎么求公式，等差数列的项数怎么求/strong>

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他(tā)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单位签订多(duō)个非全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)合同。对(duì)于用(yòng)人单位存在(zài)的违(wéi)法(fǎ)行为(wèi)，劳(láo)动者(zhě)可以要求(qiú)劳动(dòng)行政(zhèng)部门处(chù)理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方(fāng)当事(shì)人任何一方都可以随时通知对(duì)方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双方(fāng)解除(chú)劳动关系不作时间和形式(shì)的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用人单位是(shì)否(fǒu)需要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工(gōng)，用人单(dān)位(wèi)可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费(fèi)用，但(dàn)是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以(yǐ)个人身(shēn)份参加基本养老保(bǎo)险、基(jī)本医疗保险，这区(qū)别于全日(rì)制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事(shì)人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还(hái)要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强调其(qí)灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日(rì)制用工(gōng)和(hé)全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)合同订立(lì)、合同解(jiě)除(chú)和终止(zhǐ)以及(jí)社会保(bǎo)险等制度，更好保(bǎo)护(hù)非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的(de)权益。

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