5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示(shì)，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别(bié)占据(jù)2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披(pī)露的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497六朝是指哪六朝.9万元，再次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公司高管最高年(nián)薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高(gāo)管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，在2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来(lái)看，金(jīn)融业上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧(jǐn)随(suí)其后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫(yì)情的(de)持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地(dì)已调整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要(yào)性(xìng)与频率，不再将核酸结(jié)果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地(dì)方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上市公司高(gāo)管薪酬基(jī)本持平，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块(kuài)方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司(sī)的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了以科技创(chuàng)新型(xíng)企业(yè)居多(duō)的科创(chuàng)板人力资源资(zī)本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也(yě)相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司的高管(guǎn)持股市值的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股(gǔ)市(shì)场市(shì)值总规(guī)模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市(shì)公司(sī)共公告了762个股权激(jī)励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公(gōng)司(sī)对于未来(lái)业绩预期(qī)不明(míng)朗(lǎng)等因素的(de)影响致使(shǐ)股权激励计划(huà)数量(liàng)有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并不(bù)改变股(gǔ)权激励广度、深度(dù)持续(xù)提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励(lì)计(jì)划(huà)公(gōng)告数量最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量(liàng)为(wèi)176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.六朝是指哪六朝70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布(bù)来看(kàn)，沿海开(kāi)放城市(shì)、华东及华(huá)南(nán)地区实施股(gǔ)权激励计(jì)划的数量要(yào)远大于(yú)西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京市紧随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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