人(rén)才(cái)招聘素(sù)有每(měi)年“金三(sān)银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职是由于(yú)个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司的行业(yè)分布(bù)来(lái)看，近期(qī)信(xìn)息技术和工业(yè)公司的财务负责(zé)人离职较(jiào)多。占比最高(gāo)的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费行业(yè)的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的(de)是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域(y圣诞节可以同房吗，元旦节可以同房吗ù)方面(miàn)，以广东和浙(zhè)江地(dì)区的上(shàng)市公司为主，两者(zhě)占据(jù)了63家公(gōng)司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人(rén)原因离职(zhí)的财务(wù)负责人(rén)有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公告并未进一步公布(bù)。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提(tí)到财务(wù)负责人离职的原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份财(cái)务(wù)负(fù)责人离职是因(yīn)为(wèi)退休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力(lì)医疗的财务总监(jiān)离职是因(yīn)为个人职业规(guī)划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职(zhí)的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作(zuò)为公司董事长及执行董(dǒng)事的(de)职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任(rèn)首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学(xué)博(bó)士，曾任电信科(kē)学(xué)技术研(yán)究院(yuàn)总(zǒng)会计(jì)师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财(cái)务负责人(rén)暨高级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日(rì)发布的年(nián)报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担任中芯国(guó)际(jì)若干子公(gōng)司及参股公司的董(dǒng)事或董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离(lí)职的财务(wù)负责(zé)人此前还兼任公司(sī)的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而(ér)此(cǐ)番大(dà)多一并辞去(qù)了身上(shàng)的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去(qù)了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞去财务(wù)总监职(zhí)务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职的(de)上市公(gōng)司分别有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责(zé)人离职的上市公司(sī)为63家，4月还(hái)剩下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数(shù)或明(míng)显低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由(yóu)曦对(duì)中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务圣诞节可以同房吗，元旦节可以同房吗(wù)负(fù)责人的离(lí)职(zhí)可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的职业(yè)发(fā)展机会、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们(men)离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新经纬分析称(chēng)，财务负责(zé)人离职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而客观(guān)原因则(zé)可能是风(fēng)险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景、监管环(huán)境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务负责人往往直接接触公司(sī)的(de)财务(wù)及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市(shì)公司财务负责人离职人(rén)数相(xiāng)较于前两(liǎng)年减少是因为经(jīng)济形势(shì)改善，他(tā)们所面临(lín)的(de)压力(lì)相应减小，离职(zhí)意愿也(yě)没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市(shì)公司财务负责人的(de)离职需(xū)要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三(sān)银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月(yuè)份财务(wù)负责人离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若(ruò)他们发(fā)现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时(shí)，不等到次年(nián)财(cái)报(bào)季而(ér)选择在第(dì)四季度提前离职也(yě)是常(cháng)见做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出现了(le)问题，财(cái)务负责(zé)人仍需要对其在(zài)职期间的财务问题负责(zé)，同时，财务负责(zé)人(rén)的离(lí)职可能会影响相关公司(sī)的股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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