人才(cái)招聘素(sù)有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月(yuè)20日，共(gòn模棱两可是什么意思 模棱两可的人心机重吗g)有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过(guò)一半的离职是由于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公司的行(xíng)业分(fēn)布来看，近(jìn)期信(xìn)息技术和工业公司的财务负责人离(lí)职较(jiào)多(duō)。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的(de)是公用事业(yè)和(hé)房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京、河(hé)北(běi)、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原(yuán)因(yīn)离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因(yīn)为个人身体原因离(lí)职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财务(wù)负责人(rén)离(lí)职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财务负责(zé)人离职(zhí)是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医(yī)疗(liáo)的(de)财务(wù)总监离职(zhí)是(shì)因(yīn)为个(gè)人(ré模棱两可是什么意思 模棱两可的人心机重吗n)职业规(guī)划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调(diào)动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任(rèn)首席(xí)财务官的原(yuán)因则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其作(zuò)为公(gōng)司(sī)董事(shì)长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼(jiān)任首席财务(wù)官一模棱两可是什么意思 模棱两可的人心机重吗职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开(kāi)大学管理学博(bó)士，曾任电信科(kē)学(xué)技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财(cái)务负责人暨(jì)高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际(jì)董(dǒng)事长兼执(zhí)行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司及(jí)参股(gǔ)公司(sī)的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理等职务(wù)，而(ér)此(cǐ)番大(dà)多(duō)一并辞去了(le)身上的其他职位。例如(rú)禾(hé)迈(mài)电(diàn)力的方光泉(quán)在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了(le)副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去(qù)财(cái)务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上(shàng)市(shì)公司(sī)分(fēn)别有112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当(dāng)年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表(biǎo)示(shì)，作为(wèi)上市公司(sī)的(de)核心管理层之一，财务负责(zé)人的(de)离(lí)职可能(néng)涉及多方面(miàn)的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机(jī)会(huì)、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人(rén)、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责人离(lí)职一般(bān)可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业(yè)发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原(yuán)因则可能是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司(sī)的财务及(jí)现金状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年上(shàng)市公司财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)人数相较于前两年减少是因为经(jīng)济形(xíng)势改善(shàn)，他(tā)们所面临的(de)压力相应减小，离职意(yì)愿也没那么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度(dù)看(kàn)，在“金三银四(sì)”离职往(wǎng)往是为(wèi)了追求更(gèng)好的职业(yè)发展，但上市公司财务负(fù)责人的离职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的(de)唯(wéi)一原(yuán)因，若他们(men)发现公(gōng)司的(de)财(cái)务状况欠佳甚至存在(zài)风(fēng)险时，不等(děng)到次年财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状况真的出(chū)现了问(wèn)题，财务负责人(rén)仍需要对其在(zài)职期间的财务(wù)问(wèn)题(tí)负责(zé)，同时，财务负(fù)责人(rén)的(de)离职可(kě)能会(huì)影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持(chí)警惕。

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