你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局最(zuì)新(xīn)发布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业(yè)人员年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业(yè)人(rén)员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的(de)就业人员(yuán)平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策和接(jiē)续(xù)措(cuò)施，各地区各部(bù)门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持路由器有使用年限吗了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数据与(yǔ)个体感受差(chà)异(yì)较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应，对此(cǐ)应科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地(dì)区(qū)间工资水平(píng)差(chà)距确实还较为明显(xiǎn)。数(shù)据显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的(de)57.2％，且(qiě)增(zēng)速(sù)慢于非(fēi)私营(yíng)单(dān)位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位还是(shì)私(sī)营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息(xī)技术服务(wù)业，金融(róng)业，科学(xué)研究(jiū)和技术服务业(yè)平均工资水平位居(jū)前三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非(路由器有使用年限吗fēi)私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在后三(sān)位(wèi)的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业(yè)，居民(mín)服务、修理和其他(tā)服务业；在(zài)私营(yíng)单(dān)位(wèi)中则是农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业(yè)以及住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需(xū)要(yào)了解(jiě)这一数据是如何(hé)统计的。平均工资(zī)的统计(jì)对象是城镇地域(yù)内从业人员在(zài)5人及(jí)以(yǐ)上的法(fǎ)人单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自由职业(yè)者等非单位就业人员不(bù)在统(tǒng)计范(fàn)围内(nèi)。为什么(me)平(píng)均工(gōng)资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各(gè)类津贴(tiē)补贴，以及(jí)单位从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及(jí)住房公积金等(děng)。因此，统计数(shù)据(jù)往往比个人拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均(jūn)值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行(xíng)业(yè)之(zhī)间工资(zī)水平(píng)客观上存在较大差异(yì)。不宜简单(dān)将个人工(gōng)资与总体平均工资直接(jiē)比较。实(shí)际上(shàng)，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多(duō)数人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于(yú)一(yī)般水平，即大(dà)多数个体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为(wèi)何(hé)还要进(jìn)行平均工(gōng)资统计？这(zhè)是(shì)因为，平均工资指标对于宏观(guān)政(zhèng)策研究具有重要意义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之(zhī)间(jiān)的工资分配(pèi)关系和(hé)工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核(hé)算、研究制定(dìng)收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反(fǎn)映出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深(shēn)入推(tuī)进工资收入(rù)分(fēn)配制(zhì)度改革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入(rù)分配格(gé)局(jú)不断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实现更加充分(fēn)、更高质(zhì)量就业。在此基(jī)础上，进一步(bù)优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提(tí)高劳(láo)动报酬在初次分配中的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价(jià)贡(gòng)献、按(àn)贡(gòng)献决定(dìng)报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳(láo)动者工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调整机制。

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