你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的(de)数据显示，2022年全(quán)国中考体育多少分满分2023，中考体育多少分及格城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员年平均工资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击(jī)，党中(zhōng)央、国(guó)务院及时出台(tái)实(shí)施稳经济一揽子政策(cè)和接续(xù)措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据(jù)与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对(duì)此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资(zī)水平差(chà)距确实还较(jiào)为明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资仅相当于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城镇非私营(yíng)单位还是(shì)私营单位中，工(gōng)资水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业(yè)，科学研究和(hé)技术服务(wù)业平均工资水平位居(jū)前三(sān)位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的是(shì)住宿(sù)和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其(qí)他(tā)服务业；在(zài)私(sī)营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如(rú)何(hé)统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上(shàng)的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也(yě)就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发放的(de)全部(bù)劳动报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金(jīn)及住房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资(zī)也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工(gōng)资的平(píng)均值。由于所处行业、隶(lì)属关(guān)系、单位(wèi)性质、所在(zài)地区(qū)、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业(yè)之间工资水平客(kè)观上存(cún)在较大差异。不(bù)宜(yí)简单将个人工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均(jūn)值(zhí)往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大(dà)多(duō)数个(gè)体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这(zhè)是因为(wèi)，平均工(gōng)资指标(biāo)对于(yú)宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入(rù)分配政(zhèng)策至(zhì)关重(zhòng)要(yào)。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都(dōu)要以平(píng)均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于(yú)对(duì)工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反(fǎn)映出人(rén)们对提高收入(rù)水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)中考体育多少分满分2023，中考体育多少分及格涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实(shí)的(de)经济利益(yì)。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工(gōng)资收入分(fēn)配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经(jīng)济发(fā)展就(jiù)业(yè)导向，努力实现更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优化收入(rù)分(fēn)配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护(hù)劳(láo)动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分(fēn)配(pèi)中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生(shēng)产要素(sù)由市场(chǎng)评价贡献中考体育多少分满分2023，中考体育多少分及格、按(àn)贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资决定、合(hé)理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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