5月28日，上海荣(róng)正企业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了(le)2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)排行前(qián)三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最高年薪(xīn)的(de)平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)年报(bào)，剔(tī)除(chú)单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于四(sì)川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

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　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股(gǔ)董事(shì)长年薪(xīn)均居(jū)于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回暖态(t简朴和俭朴的区别是什么，简朴和俭朴的区别在哪ài)势。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业(yè)上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工作行业紧随(suí)其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续(xù)的优化(huà)，多(duō)地已调(diào)整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性与(yǔ)频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公司(sī)高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪略低(dī)于民(mín)营控股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司(sī)，董秘、财务(wù)总监的平均年薪(xīn)均略(lüè)高于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创业(yè)板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映(yìng)了(le)以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模(mó)大小具(jù)有正相(xiāng)关的(de)关(guān)系(xì)，随(suí)着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末(mò)A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励(lì)计划数量较2021年(nián)略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出(chū)63.5个(gè)股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司(sī)对于(yú)未来业绩(jì)预(yù)期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整(zhěng)体(tǐ)并(bìng)不(bù)改变股权激励(lì)广度、深度持(chí)续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越主板成为股权(quán)激励计划公告(gào)数量最多(duō)的板块，达(dá)到(dào)240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个简朴和俭朴的区别是什么，简朴和俭朴的区别在哪，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权(quán)激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权(quán)激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区(qū)实施股权激励计划的数量(liàng)要远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数量最多的依然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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