人(rén)才招聘素有每年“金三(sān)银(yín)四”的高峰(fēng)期，不(bù)少(shǎo)人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市(shì)公司公告(gào)财务负责人离职，其中超过一半的离职(zhí)是由(yóu)于个人(rén)原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司(sī)的(de)行业分布来看，近期信息技术(shù)和工业公司(sī)的财(cái)务负责(zé)人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最(zuì)高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江(jiāng)地区(qū)的上市公司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据(jù)了63家(jiā)公司的(de)四成；此外，公司数量较多(duō)的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离职原因，因个人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原因，公告(gào)并(bìng)未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份(fèn)、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务(wù)负责(zé)人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责(zé)人(rén)离职(zhí)是(shì)因为退(tuì)休或临近(jìn)退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财(cái)务总(zǒng)监离职是因为个(gè)人职业(yè)规划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不(bù)同，是“为专注(zhù)于履行其作为公(gōng)司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日(rì)委任高(gāo)永岗为董事(shì)长(zhǎng)同时兼任首席(xí)财(cái)务官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管(guǎn)理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会(huì)计师(shī)、大唐(táng)电信集团财(cái)务有限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中芯(xīn)国际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担任中芯(xīn)国际若(ruò)干子(zi)公司及参股公(gōng)司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离职的财(cái)务负(fù)责人此前还兼任公(gōng)司的(de)董事(shì)、董事会秘(mì)书(shū)、总经理或副总经(jīng)理等职务(wù)，而此番大多一并辞去了(le)身上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的(de)段刘滨辞去财(cái)务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公(gōng)司分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负(fù)责人(rén)的离职(zhí)数或明(míng)显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表示(shì)，作为(wèi)上市公司的核心管理(lǐ)层(céng)之(zhī)一，财务负责人的(de)离职(zhí)可能(néng)涉及多(duō)方(fāng)面的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公(gōng)司(sī)业绩以(yǐ)及管理层变(biàn)动是他们(men)离(lí)职的几大(dà)主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事(shì)务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人(rén)离职一(yī)般可能(néng)是自身身体原因、谋(móu)求其(qí)他职(zhí)业发展等因(yīn)素，而客观(guān)原(yuán)因则可能是风(fēng)险规避(bì)、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化(huà)等。不过(guò)，财(cái)务负责人往往直接接(jiē)触公(gōng)司的财(cái)务(wù)及现金状况，当公司的财务发生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财(cái)务负责(zé)人离职人数相(xiāng)较于(yú)前(qián)两年减少(shǎo)是因为经济形势(shì)改(gǎi)善，他们(men)所面临的压(yā)力相应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银(yín)四”离(lí)职往往是为了追求更(gèng)好的职(zhí)业发展，但上(shàng)市公司财务负责人的离职需(xū)要(yào)综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原因，若他(tā)们(men)发现公司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时(shí)，不(bù)等到次年财(cái)报季(jì)而选择在第(dì)四季度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上(shàng)市公司(sī)财(cái)务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的(de)离职可能会影响相(xiāng)关公(gōng)司的股价，投资者应(yīng)当对此保(b忠孝仁义礼智信24个字顺序，忠孝仁义礼智信24个字的含义ǎo)持警惕。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 忠孝仁义礼智信24个字顺序，忠孝仁义礼智信24个字的含义