近年来，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)形(xíng)式(shì)快速发展(zhǎn)，特别(bié)是(shì)在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工的(de)企业越来越多。有人将非全日(rì)制用(yòng)工视为劳务关系或(huò)临时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全(quán)日制用工是临时工吗？用(yòng)人(rén)单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征(zhēng)是每(měi)日(rì)工作时间和每周工作时(shí)间少于全日制用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实(shí)施条(tiáo)例(lì)规定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一(yī)用人单位一(yī)般(bān)平均(jūn)每(měi)日工作时间不超(chāo)过(guò)4小时，每(měi)周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无(wú)临时(shí)工、正式(shì)工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义(yì)务(wù)。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人(rén)单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一(yī)般(bān)规则对其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同？断联一个月男人心理状态，男的断联半个月的心理strong>

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也要签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，但是(shì)可以不(bù)签订书(shū)面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同(tóng)单位(wèi)签订多个非(fēi)全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位存在的(de)违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过(guò)劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的(de)限制，可以书面也(yě)可以口(kǒu)头解除，无(wú)需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制用工，用人单位(wèi)可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以以(yǐ)个人(rén)身份参加基(jī)本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区(qū)别于全日制(z断联一个月男人心理状态，男的断联半个月的心理hì)劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以书面(miàn)合同约(yuē)定双方的权利(lì)义务，强(qiáng)化非全日(rì)制用工劳动(dòng)者(zhě)的(de)社会保(bǎo)险权益(yì)保护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国的非(fēi)全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全(quán)日制用工和(hé)全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订(dìng)立(lì)、合同解除和(hé)终止以(yǐ)及(jí)社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更好保(bǎo)护非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的(de)权益。

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