人才(cái)招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会(huì)选择在这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司(sī)公(gōng)告财务负责人(rén)离职(zhí)，其(qí)中超过一半的(de)离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看，近期(qī)信(xìn)息技(jì)术和工业公司的财(cái)务负责人离职较(jiào)多。占(zhàn)比最高(gāo)的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地(dì)区(qū)的上(shàng)市公(gōng)司(sī)为主(zhǔ)，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离(lí)职原因，因个(gè)人原因离职的财务负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未(wèi)进一步(bù)公布。具(jù)体来看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔的(de)财务负责人均电池充到80好还是100好 充电到80真的能保护电池吗是因为个人身体原因离(lí)职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财(cái)务负责人离职的原(yuán)因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务(wù)负(fù)责(zé)人离(lí)职是因为退休或(huò)临近退休；塞力(lì)医疗的财务(wù)总(zǒng)监离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席(xí)财务(wù)官的原因则有些不同，是(shì)“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事(shì)长同(tóng)时(shí)兼任首席财务官(guān)一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学(xué)管理学(xué)博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集(jí)团财务有限(xiàn)公司董事长。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯(xīn)国(guó)际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际(jì)若干(gàn)子公(gōng)司(sī)及参股(gǔ)公司(sī)的董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经纬(wěi)注意(yì)到(dào)，有不少此次离职(zhí)的财务负责人此(cǐ)前还(hái)兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事(shì)会秘书(shū)、总(zǒng)经(jīng)理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如(rú)禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞(cí)去(qù)了副总经理(lǐ)、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材(cái)的段刘滨(bīn)辞(cí)去财(cái)务总监职务(wù)时也(yě)辞去了副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公(gōng)司分(fēn)别有112家和(hé)107家，分别占当(dāng)年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略(lüè)高于(yú)当年其(qí)他八(bā)个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职(zhí)数或明(míng)显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬(wěi)表(biǎo)示，作为(wèi)上市公司的(de)核心管理(lǐ)层之一，财务(wù)负责(zé)人的离职可能涉(shè)及多(duō)方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及(jí)管理层(céng)变动是(shì)他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责人离职一般可能(néng)是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业(yè)发(fā)展等因素(sù)，而客观(guān)原因则(zé)可能是(shì)风险(xiǎn)规(guī)避、行业(yè)前(qián)景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责(zé)人(rén)往往直接接触公司的(de)财(cái)务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责(zé)人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市(shì)公司财(cái)务负(fù)责人离职人数相较(jiào)于前(qián)两年减少是因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的压力(lì)相应减小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那么强。从员(yuán)工(gōng)角度看(kàn)，在“金三银(yín)四”离职往往是为了(le)追求更好的职业发(fā)展，但上市公司财务负责人(rén)的离职需要综合分析(xī)原(yuán)因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责(zé)人离(lí)职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的(de)财(cái电池充到80好还是100好 充电到80真的能保护电池吗)务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至(zhì)存在风险时，不(bù)等(děng)到次年(nián)财报(bào)季(jì)而选(xuǎn)择(zé)在第(dì)四(sì)季度(dù)提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务(wù)状(zhuàng)况真(zhēn)的出现(xiàn)了问(wèn)题，财(cái)务负责人仍需要(yào)对其(qí)在(zài)职(zhí)期(qī)间的财务(wù)问题负责(zé)，同时(shí)，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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