金融界5月11日消息(xī) 网传浦发(fā)银行员工因不(bù)满降薪而到上海浦银大厦抗议(yì)一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发(fā)银(yín)行(xí民盟的加入条件是什么，民盟的加入条件是什么样的ng)的(de)内部知情(qíng)人士称，该(gāi)事件导(dǎo)火(huǒ)索或(huò)系(xì)浦发(fā)信(xìn)用(yòng)卡中心的空中银行(xíng) （外呼(hū)） 员工要从行编转(zhuǎn)外包，引(yǐn)发(fā)部分(fēn)人员不满。至(zhì)于浦发银行的降薪传闻，该知情人士称，目(mù)前内部(bù)已经整体降薪两轮，高(gāo)管则是(shì)年年在(zài)降(jiàng)。

　　值得注意的是，浦发银行今年(nián)一季度效益(yì)出(chū)现(xiàn)下滑。浦发(fā)银行(xíng)最新公告显示，公司一季度实现营(yíng)业(yè)收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属(shǔ)于母(mǔ)公司股东的净(jìng)利润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末(mò)，浦发银(yín)行总资产为8.86万(wàn)亿(yì)元。而在2022年，浦发银(yín)行还(hái)是唯二净利润增幅为负增长的银(yín)行，同比(bǐ)下滑3.46％至(zhì)511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面，报告期末(mò)，该行(xíng)后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷(dài)款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上(shàng)年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注(zhù)意(yì)的是，4月(yuè)24日，有投资者在投资者关系平台上(shàng)向(xiàng)浦发银行提出，根(gēn)据(jù)浦发银行2022年(nián)年报显示(shì)，该行信(xìn)用卡(kǎ)中心(xīn)人数为11975人，但其他可比同(tóng)业(yè)的(de)信(xìn)用卡中心人数远低于此(cǐ)，如平安(ān)银(yín)行信(xìn)用卡中心1992人、民盟的加入条件是什么，民盟的加入条件是什么样的兴业(yè)银行信用(yòng)卡中心1134人(rén)等，“请问贵(guì)司的卡中心(xīn)运营是否存在冗员，影响降本增效(xiào)的(de)现(xiàn)象，为何(hé)与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同行平(píng)均薪(xīn)酬增长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年的(de)45.88万(wàn)元降至2022年的(de)45.46万元。另从浦发(fā)银行部分高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数(shù)副行长薪酬有(yǒu)所(suǒ)下降。同时，该(gāi)行2022年应付职工(gōng)薪(xīn)酬为126.72亿(yì)元(yuán)民盟的加入条件是什么，民盟的加入条件是什么样的，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监(jiān)管层面(miàn)对金融机构过高收(shōu)入进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加强国有金(jīn)融企(qǐ)业财务管理的通知》，要求优化薪酬分配(pèi)结构，未(wèi)来将更(gèng)多(duō)向一线人员倾斜，同(tóng)时建(jiàn)立健全薪酬分配延(yán)期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示(shì)，网传图片(piàn)系两起独立(lì)事(shì)件。其一，网传子公司一员工薪酬下调(diào)是因其本(běn)人(rén)业(yè)绩考核不佳所(suǒ)致，经沟通，目前该员工已(yǐ)对(duì)上述调整(zhěng)表示(shì)理(lǐ)解。其二，网传集体事件的(de)图片，系一业务外包公司(sī)与所属员工(gōng)之间存(cún)在劳动纠纷所(suǒ)致(zhì)，目(mù)前该外包公司正与(yǔ)员工沟通解决。

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