5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集(jí)团(tuán)）股(gǔ)份(fèn)有限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国(guó)企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权(quán)激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人(rén)员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排(pái)行前三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露(lù)的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公(gōng)司，最(zuì)终研(yán)究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事(shì)长周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫生(shēng)和(hé)社会(huì)工作行业(yè)依旧(jiù)保持高速增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策持(chí)续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的(de)必要(yào)性与频(pín)率，不再将(jiāng)核(hé)酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市(shì)公(gōng)司高管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低(dī)于民营(yíng)控(kòng)股上市公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平(píng)均年薪均(jūn)略高(gāo)于(yú)民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方(fāng)面，科(kē)创(chuàng)板上市(shì)公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板(bǎn)、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业(yè)居多的科创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模(mó)大小具有(yǒu)正相关的关系，随(suí)着公司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止(z苹果xr重量为多少ghǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8苹果xr重量为多少g.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度(dù)、深度(dù)持(chí)续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成为股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励计划(huà)公告(gào)数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权(quán)激励公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)，占总(zǒng)公告数(shù)量(lià苹果xr重量为多少gng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计划的(de)数量要(yào)远大于(yú)西南和(hé)东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司(sī)公告(gào)股(gǔ)权激励计(jì)划数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其(qí)后，分(fēn)别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数(shù)量(liàng)最多的(de)依(yī)然为(wèi)制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软件和信息(xī)技(jì)术(shù)服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业、科学研究和技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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