什么是人员类型？是人员分类是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什(shén)么(me)是人(rén)员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)？，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么是人(rén)员类型(xíng)编制等(děng)问(wèn)题，小编将(jiāng)为你整理以下的(de)知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的(de)官阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和(hé)划(huà)分(fēn)，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系(xì)上，从总体上(shàng)去把握。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相(xiāng)互(hù)区别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系统都(dōu)为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由(yóu)两个(gè)或两个以(yǐ)上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各(gè)个(gè)子要素(sù)间又(yòu)是紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何(hé)系统都必须适应(yīng)外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其(qí)他有关的系统相互联(lián)系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的(de)人员类(lèi)别要填:学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等;如果是社(shè)保登(dēng)记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类的对象(xiàng)是(shì):公共部(bù)门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的(de)人(rén)员(yuán)分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系(xì)的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与企业生产基本无(wú)关的人员，包括农副(fù)业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停(tíng)企业留守(shǒu)人员和(hé)待分(fēn)配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式(shì)职工对(duì)立，与(yǔ)用人单位(wèi)签订(dìng)长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人员(yuán)编制，承担相应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人单位(wèi)不(bù)得随意辞(cí)退，即使辞(cí)退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比如公务员，事(shì)业(yè)单位行政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同(tóng)，从而与用人单(dān)位存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系）的(de)各种用(yòng)工形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括企业的(de)管(guǎn)理人(rén)员、技术(shù)人员和工(gōng)人以及外籍员工(gōng)等全体人(rén)员。

人员(yuán)类别是什么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别是指(zhǐ)该员工应该属(shǔ)于那一类别，如(rú)有生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用(yòng)有关科目时确(què)定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行(xíng)政和业务(wù)人员，主要(yào)存在于公司制的(de)企业(yè)中，员工也体现雇(gù)员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合(hé)同(tóng)关系，如(rú)某(mǒu)某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的(de)探(tàn)索和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物创(chuàng)造的(de)欲望，推(tuī)动(dòng)生产(chǎn)的发展、技(jì)术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿(yuàn)意在(zài)一个独立的工作环境中工作，不愿意接(jiē)受其(qí)他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅想(xiǎng)获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员(yuán)工对(duì)知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期(qī)促(cù)进自我(wǒ)完善的意识(shí)和(hé)自觉性。

　　什么(me)是人员类型(xíng)？是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法的。关于什么(me)是人员类型(xíng)以及(jí)什(shén)么(me)是人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什(shén)么是人员类型的人，什(shén)么是人员(yuán)类型编(biān)制等(děng)问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以(yǐ)下(xià)的知(zhī)识(shí)答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等。人员分(fēn)类的对象是：公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的(de)品(pǐn)位分(fēn)类，二是以(yǐ)职(zhí)位为(wèi)中心(xīn)的(de)职位(wèi)分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的(de)相互联系(xì)上，从总(zǒng)体(tǐ)上去(qù)把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互区别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素(sù)间(jiān)相互(hù)联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系(xì)统是由两个或(huò)两个以上亲爱的让你㖭我下黑要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每(měi)个要素都可(kě)以独立(lì)成(chéng)为一个子要素，但是(shì)各个子要(yào)素(sù)间(jiān)又是紧密联系不可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何(hé)系统都必须(xū)适应外(wài)部环境(jìng)条件及其(qí)变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大(dà)的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是(shì)人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据(jù)的程序方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的人员类(lèi)别要填:学(xué)生(shēng)、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等(děng);如果是社保登记表上(shàng)的人(rén)员类(lèi)别(bié)要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因亲爱的让你㖭我下黑素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是(shì):公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作岗位(wèi)的性质(zhì)、任(rèn)用期(qī)限(xiàn)和(hé)他们同生(shēng)产(chǎn)之间(jiān)的关系的性(xìng)质进行(xíng)的(de)划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由(yóu)企业支(zhī)付工资(zī)，但与企(qǐ)业生产基(jī)本无关(guān)的人(rén)员，包(bāo)括农副业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习(xí)人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非正(zhèng)式职工(gōng)对(duì)立，与用(yòng)人(rén)单(dān)位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种(zhǒng)国家的人员编(biān)制，承(chéng)担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职(zhí)工，比如公(gōng)务(wù)员，事业(yè)单位行(xíng)政编(biān)制(zhì)，国企的正(zhèng)式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实(shí)施后，指与用工(gōng)单位签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，从而与用人(rén)单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳(láo)动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工期(qī)限的劳(láo)动者(zhě)，包括企(qǐ)业(yè)的管理(lǐ)人员(yuán)、技术人员和工人(rén)以及外籍员工(gōng)等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于那(nà)一类别，如有生(shēng)产工人(rén)、车间管(guǎn)理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别(bié)的目的(de)是为在(zài)分配有(yǒu)关(guān)成本费(fèi)用(yòng)有关科目时确定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人(rén)员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探(tàn)索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产生(shēng)对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性(xìng)强(qiáng)：由(yóu)于知识型员工掌握企业(yè)生产发(fā)展(zhǎn)所必须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立(lì)的工作环(huán)境中工(gōng)作，不(bù)愿意接受其他事(shì)物(wù)或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重(zhòng)、上级(jí)的器(qì)重、个人(rén)的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望(wàng)强：知识(shí)型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期(qī)促进自我完(wán)善的意识和自觉性。

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