5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技术人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露(lù)的(de)上(shàng)市公司年报，剔(tī)除(chú)单独发(fā)行B股的(de)上市(shì)公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能(néng)总经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高管最高(gāo)年薪平(píng)均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年(nián)薪(xīn)水平(píng)整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持(chí)高速增长。不过阻抗实部虚部是什么意思，实部虚部是什么意思啊，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的优化(huà)，多(duō)地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核(hé)酸结(jié)果作为出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科(kē)技创新(xīn)型(xíng)企业居多(duō)的科(kē)创板人力资源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧面反映了(le)高管薪(xīn)酬(chóu)与公(gōng)司(sī)规(guī)模(mó)大小(xiǎo)具(j阻抗实部虚部是什么意思，实部虚部是什么意思啊ù)有正相(xiāng)关的(de)关系，随着公(gōng)司规模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持(chí)股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的(de)股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素(sù)的影响致使(shǐ)股权(quán)激励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度、深度持续(xù)提(tí)升(shēng)的势(shì)头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激(jī)励(lì)计(jì)划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告(gào)数(shù)量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计(jì)划(huà)，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于(yú)西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量最多的(de)依然为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科(kē)学研究(jiū)和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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