5月(yuè)28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公司发(fā)布了《中国企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经(jīng)理、核心技(jì)术人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年(nián)度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开披露的(de)上市(shì)公(gōng)司年报(bào)，剔(tī)除(chú)单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的(de)公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四川的通(tōng)威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其中，三(sān)一重能(néng)董事长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为临沂是几线城市，临沂是几线城市2023(wèi)药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公司高(gāo)管最高年薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋(qū)势图(tú)”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工(gōng)作行(xíng)业紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫政策(cè)持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的(de)董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略低于民(mín)营控(kòng)股上市公司(sī)，董秘(临沂是几线城市，临沂是几线城市2023mì)、财务总监的平均(jūn)年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了(le)以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化(huà)程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科(kē)创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高(gāo)于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有(yǒu)正相关的(de)关(guān)系，随着公(gōng)司规模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年(nián)度，上市公司(sī)的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)公告的(de)股权激励计划(huà)数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持续低迷(mí)、上市公(gōng)司对(duì)于未来业绩(jì)预(yù)期不明朗等因素(sù)的影响致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激(jī)励计划公(gōng)告数(shù)量(liàng)最多的(de)板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励(lì)公告数(shù)量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿(yán)海开放城市、华东(dōng)及华南地(dì)区(qū)实施股权激励(lì)计划的数量要(yào)远大(dà)于(yú)西南(nán)和(hé)东(dōng)北部地区(qū)。广东(dōng)省(shěng)在(zài)2022年上市公(gōng)司公告(gào)股权激(jī)励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量(liàng)最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售(shòu)业(yè)、科学研究和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。

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