近年来(lái)，非全日制(zhì)用工形式快速发展(zhǎn)，特(tè)别(bié)是(shì)在服务(wù)领域(yù)，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费。事(shì)实果真(zhēn)如(rú)此(cǐ)吗？什么(me)是非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工？非全(quán)日制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用(yòng)人(rén)单位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基本特(tè)征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制(zhì)用工是(shì)指以小时计(jì)酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在(zài)同(tóng)一用人单位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时(shí)间(jiān)累(lèi)计不超过24小时的(de)用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日(rì)起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临(lín)时工(gōng)、正式(shì)工(gōng)区(qū)分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全(quán)日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人(rén)单位(wèi)建立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一般原(yuán)则和一(yī)般(bān)规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也(yě)要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同的履行(xíng)，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与不同单位签订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单(dān)位存在的(de)违法行为，劳动者可(kě)以要求劳(láo)动行政部(bù)门处理，也可(kě)以通过(guò)劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当(dāng)事人任何一(yī)方都可以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位(wèi)不(bù)向劳动(dòng)者支付经济(jì)补偿，也就是对(duì)双方解除劳动角鲨烷能天天用吗，为什么医生不建议用烟酰胺0; line-height: 24px;'>角鲨烷能天天用吗，为什么医生不建议用烟酰胺'>角鲨烷能天天用吗，为什么医生不建议用烟酰胺关系不作时(shí)间和(hé)形(xíng)式的限制，可以书面也可(kě)以(yǐ)口头解除(chú)，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身(shēn)份参(cān)加基本养老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面(miàn)合同约(yuē)定双方的权利(lì)义(yì)务，强化非全日(rì)制用工劳动(dòng)者(zhě)的社(shè)会保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还(hái)要防(fáng)止以非全日(rì)制用工(gōng)掩盖全(quán)日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的(de)非(fēi)全日制用工制(zhì)度强调其(qí)灵活性和(hé)特殊性，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全日制用工和全(quán)日制用工劳动者(zhě)平等(děng)保护(hù)的原则，完善非全(quán)日制(zhì)用工合同订立、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以及社(shè)会保险等制度，更好保护(hù)非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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