人(rén)才招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公(gōng)告(gào)财务负责人(rén)离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近期信息(xī)技术(shù)和工业(yè)公司的财(cái)务(wù)负责人离职较(jiào)多。占比最高的(de)是信(xìn)息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司(sī)为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较(jiào)多的还(hái)有上(shàng)海(hǎi)、江(jiāng)苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北(běi)、四川(chuān)分(fēn)别(bié)有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的离(lí)职原(yuán)因，因(yīn)个(gè)人原因离职的财务负责一立方分米等于多少升 一立方分米等于多少斤人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告(gào)并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财务负责人离职的原因(yīn)是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负责(zé)人(rén)离(lí)职是因为(wèi)退休或(huò)临(lín)近退休；塞(sāi)力(lì)医(yī)疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职业(yè)规划。此(cǐ)外(wài)，因工一立方分米等于多少升 一立方分米等于多少斤作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部调(diào)动等(děng)原因离(lí)职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席(xí)财务官的(de)原(yuán)因则有些不(bù)同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行(xíng)其作为公司董事(shì)长(zhǎng)及执行董事的职责(zé)”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计师(shī)、大(dà)唐(táng)电(diàn)信集(jí)团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副(fù)总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际若(ruò)干子公司及(jí)参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的(de)财务负责人此前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多(duō)一并辞(cí)去了身(shēn)上的(de)其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了副(fù)总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职务时也(yě)辞(cí)去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责(zé)人(rén)离职的上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此计(jì)算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表示，作为(wèi)上市(shì)公司(sī)的核心管理(lǐ)层(céng)之一(yī)，财务负责人的(de)离职可能涉及多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更(gèng)好的职业发展机(jī)会(huì)、公司业绩以及管(guǎn)理层变(biàn)动是他(tā)们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律师事(shì)务(wù)所高(gāo)级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元对(duì)中(zhōng)新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一(yī)般(bān)可能(néng)是(shì)自(zì)身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而(ér)客观原因则可能是风险规(guī)避、行业前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责人(rén)往往直接接(jiē)触公(gōng)司的财务(wù)及(jí)现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司(sī)的财(cái)务发生问题时(shí)，财务负(fù)责人(rén)一(yī)般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上(shàng)市公(gōng)司财(cái)务(wù)负责人离职人数相较于前(qián)两年减少是因(yīn)为(wèi)经(jīng)济(jì)形势改善，他们(men)所(suǒ)面临的(de)压(yā)力相应减小，离职意(yì)愿也没那(nà)么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四(sì)”离职(zhí)往往是为了(le)追求(qiú)更好的职业发展，但上市公司财务(wù)负责人的离职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负(fù)责人离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他(tā)们发现公司的财务(wù)状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离(lí)职(zhí)也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现了问题，财务负责(zé)人仍需(xū)要对其在(zài)职(zhí)期间的财(cái)务问题负责(zé)，同(tóng)时，财务负责人的(de)离职可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股(gǔ)价，投资者应当(dāng)对(duì)此(cǐ)保持(chí)警惕。

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