近年(nián)来，非全(quán)日制用工形(xíng)式(shì)快速发(fā)展，特别是在服务领(lǐng)域(yù)，使用非全日制用工的企业越(yuè)来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工是临(lín)时工吗？用人(rén)单(dān)位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基(jī)本特征是每(měi)日工作(zuò)时间和(hé)每周(zhōu)工作时间少于全日制(zhì)用工(gōng)的工作时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实(shí)施条例规定，非全日制用(yòng)工是(shì)指以小时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者在同一用(yòng)人单位一(yī)般(bān)平均(jūn)每(měi)日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行后，法律(lǜ)上已无临时(shí)工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合(hé)同，明(míng)确权利和义(yì)务(wù)。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳(láo)动(dòng)者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则和一般(bān)规则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是否需要(yào)签订书面(miàn)劳动合同？上一休一是什么意思，上一休一的工作好还是8小时好

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不同单位签订(dìng)多个非全日制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对(duì)于用人(rén)单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动(dòng)行(xíng)政部(bù)门处理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何一方都可以随(suí)时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人(rén)单(dān)位不向劳动(dòng)者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳(láo)动关系不(bù)作时间和形(xí上一休一是什么意思，上一休一的工作好还是8小时好ng)式(shì)的限制，可(kě)以(yǐ)书面也可以口头解除(chú)，无(wú)需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全(quán)日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳(nà)养老保险、上一休一是什么意思，上一休一的工作好还是8小时好医疗保险、失业保险、生(shēng)育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非(fēi)全(quán)日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基(jī)本医(yī)疗保险，这区别(bié)于全日(rì)制劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以书面合(hé)同约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订立(lì)、合同解除(chú)和终止以及(jí)社会保险等制度，更(gèng)好保护非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者的权益(yì)。

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