人才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金(jīn)三(sān)银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一(yī)时(shí)间跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离职，其中超(chāo)过一(yī)半的离(lí)职是(shì)由于(yú)个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的(de)行业(yè)分布来看(kàn)，近(jìn)期(qī)信息(xī)技术(shù)和工(gōng)业公(gōng)司的财务负责人离(lí)职较多。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用(yòng)事业和房地(dì)产(chǎn)，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数(shù)量较多的还(hái)有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离职原因(yīn)，因个(gè)人原因离职的财务(wù)负责人(rén)有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因，公告并(bìng)未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务(wù)负责人均(jūn)是因为(wèi)个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则(zé)提到(dào)财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的原(yuán)因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为退休或临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是(shì)因为个人(rén)职业规划。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动(dòng)等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财务(wù)官(guān)的原因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其作为公(gōng)司(sī)董事(shì)长及(jí)执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电信科(kē)学(xué)技术(shù)研究(jiū)院总(zǒng)会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深(shēn)副总裁(cái)吴(wú)俊峰担(dān)任中芯(xīn)国际财(cái)务负责人暨(jì)高级(jí)管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司(sī)及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到(dào)，有不(bù)少此次(cì)离职(zhí)的财务负责人(rén)此(cǐ)前还兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副(fù)总经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞去(qù)了身(shēn)上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光(guāng)泉在(zài)辞去财务总监的(de)同时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总(zǒng)监职务(wù)时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)离职(zhí)的上市公(gōng)司(sī)分别有112家和107家，分别(bié)占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于当年其他(tā)八(bā)个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月冯石原型人物是谁 冯石陆光达原型有财务负责人(rén)离职的(de)上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务(wù)负责人的离职数(shù)或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理层之一，财务(wù)负责人的离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他(tā)们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般可能是自(zì)身身体原因、谋(móu)求其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因则可能是(shì)风(fēng)险规(guī)避(bì)、行(xíng)业(yè)前景、监管环境(jìng)、公司生态(tài)发生变化等(děng)。不过，财务负责人往往(wǎng)直接(jiē)接触公(gōng)司(sī)的财务及(jí)现金状况(kuàng)，当公司的(de)财务发生(shēng)问题(tí)时，财务(wù)负(fù)责人一般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年上市公(gōng)司财务(wù)负责人(rén)离职人(rén)数相(xiāng)较(jiào)于前两年减少是(shì)因为经济形势改善，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也(yě)没那(nà)么强(qiáng)。从(cóng)员工(gōng)角度看，在“金(jīn)三银四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业发(fā)展，但上市公司财务(wù)负责人的离职(zhí)需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现冯石原型人物是谁 冯石陆光达原型公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在(zài)风险时，不(bù)等到次年(nián)财报(bào)季(jì)而选择在(zài)第四季度提前离职也是常(cháng)见(jiàn)做(zuò)法。陈元提示，若是上(shàng)市(shì)公司财务状况真的出(chū)现(xiàn)了问题(tí)，财务负责人仍(réng)需要对其在(zài)职期(qī)间的财务问(wèn)题负责，同时，财(cái)务负责人的离职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公(gōng)司的股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕(tì)。

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