你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国家(jiā)统计局最(zuì)新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员(yuán)年平均工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措(cuò)施(shī)，各地(dì)区各部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了(le)我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体感受差(chà)异(yì)较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还(hái)较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学(xué)研究和技术(shù)服务业平(píng)均工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)位居前(qián)三位(wèi)，这也(yě)符(fú)合近年来社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理和其他(tā)服务(wù)业；在私营(yíng)单位(wèi)中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资，还需要(yào)了解这一数据是如何(hé)统计的(de)。平均工资(zī)的统计对(duì)象是城镇(zhèn)地域内从业人员(yuán)在(zài)5人(rén)及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不(bù)在(zài)统计范围内。为什么平均(jūn)工资比(bǐ)感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工(gōng)资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本(běn)单位发放的全(quán)部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从个人(rén)工资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不(bù)等于个人工资。平均工资(zī)是某一范围(wéi)内所有个(gè)人工资的平(píng)均(jūn)值。由于所处(chù)行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区(qū)、经济效(xiào)益及个人(rén)所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观(guān)上存在(zài)较大(dà)差异。孙权劝学中的古今异义，劝学中的古今异义词整理g>不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平(píng)较(jiào)高(gāo)，多数(shù)人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离(lí)并高于一(yī)般水平(píng)，即(jí)大多数个体(tǐ)数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何(hé孙权劝学中的古今异义，劝学中的古今异义词整理)还要(yào)进(jìn)行平均工资统计？这(zhè)是因为，平(píng)均工资(zī)指标对于宏观(guān)政策研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关(guān)系和(hé)工资差(chà)异(yì)变化趋(qū)势，对国(guó)民经济核(hé)算(suàn)、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都要(yào)以平均(jūn)工资(zī)作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上(shàng)是由于(yú)对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也(yě)反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候(hòu)把工资(zī)给(gěi)我(wǒ)涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃(kǎn)之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深(shēn)入推(tuī)进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局(jú)不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上(shàng)要(yào)靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就(jiù)业(yè)优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进(jìn)一步优(yōu)化(huà)收入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市(shì)场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的(de)机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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