人(rén)才(cái)招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财务(wù)负责人离(lí)职，其(qí)中超过一半的离(lí)职是由于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行(xíng)业分布来看，近期信息技术和工业公司(sī)的财务负(fù)责人离(lí)职较多。占比(bǐ)最高的是(shì)信息技术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广东和(hé)浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占(zhàn)据(jù)了(le)63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较(jiào)多的还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的(de)北(běi)京(jīng)、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离(lí)职原(yuán)因(yīn)，因个人(rén)原因离(lí)职的(de)财务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务负责人均是因为个人(rén)身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件(jiàn)则提(tí)到(dào)财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人(rén)离职是因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的(de)财(cái)务总(zǒng)监离职(zhí)是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动等(děng)原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官(guān)的原(yuán)因则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司董事长及执(zhí)行(xíng)董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计师、大(dà)唐电信集团财务(wù)有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国(guó)际(jì)董事长兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及参股公司(sī)的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不(bù)少此次离职的财务负责(zé)人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或(huò)副(fù)总经理等职(zhí)务(wù)，而此番大(dà)多一并辞(cí)去(qù)了(le)身上(shàng)的其(qí)他职位(wèi)。例如(rú)禾迈(mài)电力的方光泉(quán)在(zài)辞去(qù)财务总监的同(tóng)时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事(shì)会秘(mì)书(shū)职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘滨辞(cí)去财务总监职务时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的上(shàng)市(shì)公司(sī)分别(bié)有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于当(dāng)年(nián)其(qí)他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上(shàng)市(shì)公(gōng)司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人(rén)的(de)离(lí)职(zhí)数或明显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职可能涉(shè)及(jí)多方面(miàn)的因素，寻(xún)求更好的职业发展(zhǎn)机会、公(gōng)司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人(rén)离职一般可(kě)能是自身身体(tǐ)原因、谋求其(qí)他职(zhí)业发展等(děng)因素，而客(kè)观原因则(zé)可能是风(fēng)险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监(jiān)管环境(jìng)、公(gōng)司生态发生(shēng)变化等。不(bù)过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的(de)财务及现金状况，当(dāng)公司的财(cái)务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人数相较(jiào)于(yú)前两年减少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的(de)压力相应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为(wèi)了追求更(gèng)好的(de)职(zhí)业(yè)发展，但上(shàng)市公司财务负责人的离职需(xū)要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在(zài)风险时，不(bù)等到次年(nián)财报季而选择在第(dì)四季度(dù)提(tí)前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是上市公(gōn孙权劝学中的古今异义，劝学中的古今异义词整理g)司财务状况真(zhēn)的出现(xiàn)了问(wèn)题(tí)，财务负责人仍需要对其在(zài)职(zhí)期间的财务(wù)问(wèn)题负责，同时(shí)，财(cái)务负责人的离(lí)职可能会(huì)影(yǐng)响相关公司(sī)的(de)股价，投资(zī)者应(yīng)当对此保持警惕。

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