5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集团）股份有(yǒu)限公司发(fā)布(bù)了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人(rén)员李强，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占(zhàn)据(jù)2022年(nián)度A股上市(shì)公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于(yú)四川的通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技(jì)术人员李强(qiáng)，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁(cái)李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)年(nián)薪(xīn)4196.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为(wèi)迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李(lǐ)西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高(gāo)管年(nián)薪水平整体增(zēng)长(zhǎng)水(shuǐ)平(píng)呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业(yè)高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融(róng)业上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位列(liè)第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防(fáng)疫(yì)政策持续(xù)的(de)优化，多地(dì)已调(diào)整核酸检测的必要(yào)性与频(pín)率，不再将核酸结(jié)果作为出(chū)行(xíng)的限制(zhì)条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制(zhì)度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪略低于(yú)民(mín)营控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监(jiān)的(de)平均年薪均略高于(yú)民(mín)营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的(de)高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市公(gōng)司的(de)高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关(guān)的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的(de)高管持股市值的均(jūn)值较2021年度(dù)缩(suō)减。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量(liàng)同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数唯物主义者和唯心主义者什么意思，唯心主义者是啥(shù)量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不(bù)明(míng)朗等(děng)因(yīn)素的(de)影响致使股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激(jī)励(lì)广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主(zhǔ)板成为股权激励(lì)计(jì)划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权(quán)激(jī)励公告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股权激(jī)励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和(hé)东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励(lì)计划(huà)数量最多的依然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服(fú)务(wù)业(yè)，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发唯物主义者和唯心主义者什么意思，唯心主义者是啥和零售业、科学(xué)研(yán)究和技(jì)术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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