人才招聘素有每(měi)年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这(zhè)一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至(zhì)4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司公告财务负责人离职(zhí)，其中超(chāo)过(guò)一半的离(lí)职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近期信息(xī)技术(shù)和(hé)工业(yè)公(gōng)司的财务(wù)负责人离(lí)职较多(duō)。占比最高的是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和(hé)房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司(sī)为主，两者占据了63家公司(sī)的(de)四成；此(cǐ)外，公司数量较多(duō)的还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离职原(yuán)因(yīn)，因个(gè)人原因(yīn)离(lí)职的财(cái)务负责(zé)人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务负责(zé)人均(jūn)是(shì)因(yīn)为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和(hé)英方软件则(zé)提到财(cái)务负(fù)责人离(lí)职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百(bǎi)股份财(cái)务负责人离(lí)职是因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财务总监离(lí)职(zhí)是因为个人职业规划(huà)。此外(wài)，因(yīn)工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司(sī)董事(shì)长及执行(xíng)董(dǒng)事的(de)职责”。根据(jù)公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事(shì)长同时兼(jiān)任(rèn)首席财务官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学(xué)管理学博(bó)士，曾任电信科(kē)学(xué)技术研究院总会计(jì)师、大(dà)唐电信集团财务(wù)有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深(shēn)副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际(jì)财务负责人(rén)暨(jì)高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月(yuè)29日(rì)发布的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国(guó)际(jì)董事长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯国际若干(gàn)子公司及参(cān)股公司的董(dǒng)事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不(bù)少此次离职的财务负(fù)责人此前还(hái)兼任公(gōng)司(sī)的董事、董事会秘书(shū)、总经(jīng)理或副(fù)总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞(cí)去了身上的其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电(diàn)力(lì)的(de)方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务(wù)，锦(jǐn)盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职的(de)上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占当年总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表示(shì)，作(zuò)为(wèi)上市公司(sī)的核心管理层之一(yī)，财务(wù)负责(zé)人(rén)的(de)离(lí)职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的(de)职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩以及管理层变动是他们离(lí)职的几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈(chén)元(yuán)对中新经纬分析称，财(cái)务负(fù)责人(rén)离职一般可能是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客观原因则可能是风(fēng)险规避(bì)、行业(yè)前(qián)景、监管环境(jìng)、公司(sī)生态(tài)发生变化等。不过(guò)，财务负责(zé)人(rén)往(wǎng)往直接(jiē)接触公司的(de)财务及现金(jīn)状(zhuàng)况，当公司(sī)的财(cái)务发生问题(tí)时(shí)，财(cái)务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上市(shì)公司财务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少(shǎo)是因为经(jīng)济形势改善，他(tā)们(men)所面临(lín)的压(yā)力(lì)相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在“金三(sān)银(yín)四”离职(zhí)往往是为了追求(qiú)更好的职业发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财务(wù)负责人的离(lí)职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金反射弧包括哪五个部分，反射弧包括哪五个部分顺序三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯(wéi)反射弧包括哪五个部分，反射弧包括哪五个部分顺序一原因，若(ruò)他们发现(xiàn)公司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风(fēng)险时(shí)，不(bù)等到次年财报季而(ér)选择在第四(sì)季(jì)度提前离(lí)职也是常(cháng)见做法。陈(chén)元提(tí)示(shì)，若是上市(shì)公司财(cái)务(wù)状(zhuàng)况真的(de)出现了问题(tí)，财务负(fù)责人(rén)仍(réng)需要对其在职期间的财务(wù)问(wèn)题负责，同(tóng)时，财务(wù)负(fù)责人的离职可(kě)能会影响相(xiāng)关公司(sī)的股价，投资者(zhě)应当(dāng)对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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