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　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前并未有确切消息表明要(yào)取(qǔ)消(xiāo)护理编制，今(jīn)年各(gè)地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编制(zhì)招聘(pìn)名额(é)，只是护(hù)理编制(zhì)人员(yuán)稳定性(xìng)较(jiào)强，各个(gè)单位护(hù)理编制的名额没(méi)有那(nà)么多，从各大(dà)二，三级(jí)医(yī)院情况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没(méi)有空(kōng)缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还是有(yǒu)一(yī)些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一般要(yào)求本(běn)科以上学(xué)历才可报考(kǎo)，这(zhè)个要结合当地及各个(gè)医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士，但是得通(tōng)过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的(de)护士，非编制护士，就是合(hé)同(tóng)护士(shì)（聘用护士(shì)）的同工(gōng)同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦点问题(tí)，也是很多(duō)合同护士所关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立(lì)医院是属于(yú)自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医院(yuàn)才有事(shì)业单位编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的(de)权利

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照国家有关规定获取工资报(bào)酬(chóu)、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个(gè)人不得克(kè)扣护士工(gōng)资，降低或(huò)者(zhě)取(qǔ)消(xiāo)护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与其所从事的(de)护理(lǐ)工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保(bǎo)健服务的(de)权利。

　　从事(shì)直接接触(chù)有毒有害物质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危险工作(zuò)的护士(shì)，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规(guī)的规定(dìng)接受(shòu)职业健康监(jiān)护的权(quán)利；患(huàn)职业病的(de)，有依照有关法律、行政法规的规定获得(dé)赔(péi)偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关(guān)规定获(huò)得与本(běn)人业(yè)务(wù)能(néng)力(lì)和(hé)学术水平相应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业培训、从(cóng)事(shì)学术(shù)研(yán)究和交流、参加行业协会(huì)和专(zhuān)业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关(guān)信息的权利(lì)和其他与履行护(hù)理职责相(xiāng)关的权利(lì)，可(kě)以对医疗卫(wèi)生(shēng)机构和(hé)卫(wèi)生(shēng)主(zhǔ)管部门的工作提出意(yì)见和(hé)建议。

事业单位四(sì)大(dà)编(biān)制类型

参公事业编(biān)

　　参(cān)公事业编(biān)全(quán)称是参照(zhào)公(gōng)务员(yuán)管理的编制(zhì)，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于比较高的(de)位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额(é)拨(bō)款事业(yè)编，这个群体(tǐ)在(zài)机(jī)关(guān)中的工作和(hé)公(gōng)务员没(méi)有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款事业编(biān)和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思(sī)是国家财政及(jí)相关部门(mén)拨款一(yī)部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技(jì)术但没有(yǒu)学历的编(biān)制，工资收入比一般事业编较低、但(dàn)比(bǐ)社会(huì)普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一(yī)般(bān)的事业单位工作人员大(dà)体分为编制人员和(hé)非编制人员（非(fēi)编(biān)制(zhì)人员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给(gěi)其工资，与地方(fāng)财(cái)政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人员(yuán)的待(dài)遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新(xīn)进的(de)人员，包括事业编制的人员在审查档案(àn)后(hòu)，交给(gěi)人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另外也(yě)在积极推行(xíng)事业单(dān)位人员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变事业(yè)单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你(nǐ)的待遇是有保证的(de)，没有编制的(de)话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住(zhù)房公积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还(hái)有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编(biān)制的(de)话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干(gàn)几年(nián)都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有编(biān)制的(de)筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时(shí)候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的话(huà)或许就(jiù)没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会(huì)不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要(yào)承担较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的(de)人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗(ma)

一，为(wèi)什么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但(dàn)凡是有编制的护(hù)士，一定是(shì)公立医(yī)院的护士，民营医院的护(hù)士肯定不存在(zài)编制一说，因为(wèi)公立(lì)医院和民营医院(yuàn)的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区(qū)医(yī)院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于(yú)事业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那(nà)么有一部分(fēn)医生(shēng)、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事(shì)业单位更不搭边(biān)，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无(wú)论(lùn)是医(yī)生还是(shì)护(hù)士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员(yuán)工，没有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然公立医院(yuàn)属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制(zhì)的护士(shì)以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立医院与其他(tā)机关事(shì)业(yè)单位(wèi)一样，编制规模是有限的(de)，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作(zuò)量(liàng)或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解(jiě)决(jué)上述矛盾最为直(zhí)接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成(chéng)本(běn)的(de)考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差(chà)额拨款的事(shì)业单位，凡事(shì)不能过度(dù)依赖财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本在(zài)很大程度上还要(yào)依靠(kào)自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本越低越(yuè)好，而非编(biān)制人员正好(hǎo)符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编(biān)进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几(jǐ)年(nián)在去(qù)事(shì)业编的大背景(jǐng)下，有编制的(de)护士退休之后，编(biān)额随(suí)即取消，新(xīn)工作(zuò)的护士也不再(zài)占用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且编额多被(bèi)年龄(líng)大的护士占据的(de)原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有事(shì)业(yè)编制以外，在限编、去事(shì)业(yè)编的大背(bèi)景(jǐng)下，绝(jué)大(dà)部分的护士有(yǒu)两种用工(gōng)形(xíng)式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合(hé)同(tóng)制(zhì)，即护士直接与医院签订用工(gōng)合同，档案由医院人事部(bù)门或者(zhě)人(rén)才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外(wài)，根据工(gōng)作(zuò)年限和(hé)职(zhí)称，发放一定系数的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与医院直(zhí)接签订(dìng)的用(yòng)工合同，所以也直(zhí)接归医院管理(lǐ)，这(zhè)一点与事业(yè)编制的(de)护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的(de)职工，而是与第(dì)三方劳(láo)务公司、人(rén)力资源公司(sī)签订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及(jí)合(hé)同制护士，而且多(duō)从事(shì)最苦最累的(de)基(jī)础护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的(de)事业编(biān)人(rén)员有(yǒu)精(jīng)神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发(fā)放了。