近年来，非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)形式快速发(fā)展，特别是(shì)在服务(wù)领域，使用非全日制用工的企业越来越多(duō)。有人将非(fēi)全日制用工视(shì)为劳务(wù)关系或临时工，有人(rén)认为非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基(jī)本(běn)特征是每日工作(zuò)时间和每周工(gōng)作时间少于全日制(zhì)用工(gōng)的工作时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工(gōng)是指(zhǐ)以小时(shí)计酬为主，劳动者在(zài)同一(yī)用人单位一般平(píng)均每日工作时(shí)间不超(chāo)过(guò)4小时，每(měi)周工(gōng)作时间累计(jì)不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临(lín)时工、正式工区(qū)分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确(què)权(quán)利和义务。非全(quán)日(rì)制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单(dān)位建立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般原则和(hé)一般规则对其(qí)均适用。

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　　本初是谁g>非全日制(zhì)用工是否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多个(gè)非全日制用工劳动合(hé)同。对于(yú)用人(rén)单位存在的(de)违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方(fāng)当事人任何一方都可以随时(shí)通(tōng)知对方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位不向劳(láo)动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也(yě)就(jiù)是对双方解除劳动关(guān)系不作时间和形式的(de)限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提(tí)前(qián)通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工，用人单(dān)位可(kě)以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事(shì)非(fēi)全日制(zhì)工作(zuò)的劳(láo)动者(zhě)可以(yǐ)以个人身(shēn)份(fèn)参加基(jī)本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书(shū)面合同约定(dìng)双方的权利义务(wù)，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会保本初是谁险权益(yì)保(bǎo)护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制(zhì)用工制度强调其(qí)灵活(huó)性(xìng)和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳动(dòng)者平等保护的原(yuán)则，完善非(fēi)全日制(zhì)用工合同订(dìng)立、合同解除(chú)和终止以(yǐ)及社会(huì)保(bǎo)险等(děng)制度，更好保护非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的权益。

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