你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统计局(jú)最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18嫡仙出自哪里，嫡仙怎么读音念di个(gè)行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时(shí)出(chū)台实(shí)施稳经(jīng)济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区(qū)各部门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回(huí)落(luò)，但总体上保持了(le)增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友(yǒu)表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后(hòu)都(dōu)有的反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区(qū)间工资水平(píng)差距确实(shí)还较(jiào)为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工资(zī)仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业(yè)，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平位居(jū)前(qián)三位(wèi)，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理(lǐ)和其(qí)他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿和(hé)餐饮业。

　　理性嫡仙出自哪里，嫡仙怎么读音念di看待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是如何统计的。平均(jūn)工(gōng)资的(de)统计对象是(shì)城镇(zhèn)地域内从业人(rén)员在5人及以上的(de)法人(rén)单位，个体工(gōng)商户、自由职业(yè)者等(děng)非单(dān)位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平(píng)均工资反(fǎn)映的(de)是税前工资，也就是单位(wèi)就业(yè)人(rén)员领取的由本单位发放的全(quán)部(bù)劳动报酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的(de)个人所得税、社(shè)会保险基金及(jí)住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的(de)实发(fā)工资要高一些嫡仙出自哪里，嫡仙怎么读音念di。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个人工资。平(píng)均工资是某一范(fàn)围(wéi)内所有个人(rén)工资的平均值。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关(guān)系、单位性(xìng)质、所在地区、经济(jì)效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行(xíng)业之(zhī)间(jiān)工(gōng)资水平客观上存(cún)在较大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收(shōu)入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平(píng)较(jiào)高，多数人工资(zī)水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多(duō)数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还(hái)要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平(píng)均(jūn)工资指标(biāo)对于宏(hóng)观(guān)政策(cè)研究具有重要(yào)意义(yì)。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差异变化(huà)趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要(yào)。此外，无论(lùn)是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)会保险，都要以平(píng)均工(gōng)资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足(zú)够了解，但更(gèng)深层面(miàn)上(shàng)也反映出人们(men)对提(tí)高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进(jìn)工(gōng)资(zī)收入分(fēn)配制度改革取(qǔ)得明(míng)显成效，工(gōng)资收入(rù)分配格(gé)局不断优(yōu)化(huà)。进一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努(nǔ)力(lì)实现更加充分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此基础上，进一(yī)步优化(huà)收(shōu)入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬(chóu)的机(jī)制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最(zuì)低工资标(biāo)准调整机制。

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