什么(me)是(shì)人员类型(xíng)？是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节提供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法的。关于什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)以及什么是人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什(shén)么(me)是(shì)人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人员类(lèi)型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么是(shì)人(rén)员类型编制(zhì)等问题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人(rén)员(yuán)类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部或社会青年等。人员(yuán)分类的对(duì)象(xiàng)是：公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从(cóng)总体上(shàng)去(qù)把握。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素(sù)间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个以上要素构成(chéng)的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为(wèi)一个子要(yào)素，但是各(gè)个子要素(sù)间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何(hé)系(xì)统都必须适应(yīng)外(wài)部环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系(xì)，构成一个更大(dà)的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环(huán)境(jìng)等因素(sù)分门别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序(xù)方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年(nián)等;如果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上(shàng)的(de)人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工将进酒为何读qiang，陈道明朗诵《将进酒》作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工(gōng)作岗(gǎng)位的性质、任用(yòng)期限和他们同生产之(zhī)间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服(fú)务人员、由企(qǐ)业(yè)支付(fù)工资，但与企(qǐ)业(yè)生产基本(běn)无关的人(rén)员(yuán)，包括农副业生产(chǎn)人(rén)员、出国援外人员、6个(gè)月(yuè)以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与非正式职工对(duì)立，与用人单(dān)位签订(dìng)长期(qī)劳(láo)动合(hé)同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定的工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员(yuán)编(biān)制，承担相应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳(láo)动法保(bǎo)护，用人单(dān)位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是(shì)国家正式(shì)职(zhí)工，比如公务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正(zhèng)式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动合同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合(hé)同，从(cóng)而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事(shì)实劳动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期(qī)限的(de)劳动(dòng)者，包(bāo)括企业的管理(lǐ)人员(yuán)、技术人员(yuán)和(hé)工人(rén)以及(jí)外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工(gōng)应该(gāi)属于那一类别，如(rú)有(yǒu)生(shēng)产工人(rén)、车(chē)间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别(bié)的目(mù)的是为在分配有关成本费(fèi)用有关科(kē)目时(shí)确定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的(de)企业中(zhōng)，员工(gōng)也(yě)体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司(sī)员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而(将进酒为何读qiang，陈道明朗诵《将进酒》ér)产(chǎn)生对新(xīn)事物(wù)创造的欲望，推动生产(chǎn)的发(fā)展、技术的更新，产品的(de)换(huàn)代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知(zhī)识(shí)型员工掌握企(qǐ)业生(shēng)产发展所(suǒ)必须的(de)知识，具有(yǒu)某(mǒu)种(zhǒng)特(tè)殊(shū)技能(néng)，因此他们更愿(yuàn)意在一(yī)个独立的工作环境中工作，不愿意(yì)接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不仅(jǐn)想获(huò)得(dé)一(yī)定的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对(duì)知识不断(duàn)学习(xí)、更新，对(duì)新(xīn)技术(shù)不断(duàn)探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什么是人(rén)员(yuán)类型？是(shì)人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条件及(jí)工作环(huán)境等因素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)的。<将进酒为何读qiang，陈道明朗诵《将进酒》/strong>关于什(shén)么是(shì)人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什(shén)么(me)是(shì)人员类型的(de)人(rén)，什么是人(rén)员类型编制等(děng)问题，小编(biān)将为(wèi)你整理(lǐ)以下的(de)知识答案：