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2023年(nián)护士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取消护理(lǐ)编制(zhì)，今年各地事业(yè)单位招考中，也有(yǒu)一部分护(hù)理编(biān)制招聘名额(é)，只是护理编(biān)制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护(hù)理(lǐ)编(biān)制的名额(é)没(méi)有那么多，从(cóng)各大(dà)二，三(sān)级医院情(qíng)况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没(méi)有空缺(quē)，而(ér)在一级医院及社(shè)区医院还是有(yǒu)一些编(biān)制的，但(dàn)通常要求比(bǐ)较高(gāo)，一般(bān)要求本科(kē)以上学历才可(kě)报考，这个要结合当(dāng)地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业(yè)编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事业编(biān)制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护(hù)士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是(shì)合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同护(hù)士(shì)（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中国(guó)护理(lǐ)的一(yī)个焦(jiāo)点问题，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医(yī)院(yuàn)以(yǐ)及私立医院，一般公(gōng)立医院是(shì)属于自收自支的事业单(dān)位，所(suǒ)以只有公立医(yī)院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利(lì)性的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护士(shì)执业(yè)，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不(bù)得克扣(kòu)护(hù)士(shì)工资，降低或者取(qǔ)消护士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执(zhí)业(yè)，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒(dú)有害物质(zhì)、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护(hù)士，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定接受职(zhí)业健康(kāng)监护的权利(lì)；患职(zhí)业病的，有依照有(yǒu)关(guān)法律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法规的规定获得(dé)赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三(sān)、护(hù)士有按照(zhào)国家有(yǒu)关(guān)规(guī)定获得与(yǔ)本人(rén)业(yè)务能力(lì)和学术水平(píng)相应的专(zhuān)业技术职务(wù)、职称的(de)权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术(shù)研究和交流、参加行业(yè)协会(huì)和专业学术(shù)团(tuán)体的权(quán)利(lì)。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权(quán)利和其他与履(lǚ)行(xíng)护(hù)理职责相(xiāng)关的(de)权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和(hé)卫生主(zhǔ)管部门(mén)的(de)工作提(tí)出意见和建议(yì)。

事业单(dān)位四(sì)大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员(yuán)的编制一(yī)样，都处(chù)于(yú)比较高的位置，可以说是在金(jīn)字(zì)塔的最顶(dǐng魏风伐檀原文及翻译注音，伐檀原文及翻译注音第一自然段)端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨(bō)款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工(gōng)作和公务员没有差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自收自支(zhī)事业编(biān)人员

　　差(chà)额拨款事业编，他(tā)的主要意思是国家(jiā)财政及(jí)相(xiāng)关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负(fù)责(zé)一(yī)部分(fēn)财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要(yào)是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历的(de)编制(zhì)，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但(dàn)比(bǐ)社会普通(tōng)工人的(de)工资要高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的(de)事业(yè)单位工作(zuò)人(rén)员大体分为编(biān)制人员和非编制人员（非编制人员就是(shì)本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单(dān)位自(zì)行(xíng)规(guī)定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新进的(de)人员(yuán)，包(bāo)括事业编制的人员在(zài)审查档案后，交(jiāo)给人(rén)才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在(zài)积极推行事(shì)业单(dān)位人员雇(gù)佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事(shì)业单位编(biān)与企业编的差距。

有无编(biān)制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房(fáng)公积(jī)金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以(yǐ)考职(zhí)称(chēng)，也(yě)可以有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有(yǒu)编制的话(huà)你干几年都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与此相关(guān)的各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终互(hù)评的(de)时候你都有权(quán)利给(gěi)同事打个(gè)分啥的(de)，虽说起(qǐ)到的作用(yòng)并不(bù)大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制(zhì)的话(huà)或许就没有投票权，某些势力的同事对待(dài)你的态(tài)度也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制(zhì)的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编(biān)制的人(rén)，或许会出现(xiàn)年(nián)纪(jì)大(dà)点的有(yǒu)时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

一，为什么(me)有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护(hù)士(shì)，一定是公(gōng)立医院的护士，民营(yíng)医院(yuàn)的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立医院和民(mín)营(yíng)医院的性(xìng)质存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级(魏风伐檀原文及翻译注音，伐檀原文及翻译注音第一自然段jí)医院，它们属(shǔ)于事(shì)业单位，且(qiě)多是差额(é)拨款的(de)事业单位(wèi)，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部(bù)分(fēn)开支由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是(shì)事业单(dān)位，那么有一部分(fēn)医(yī)生、护士等员工(gōng)就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单(dān)位(wèi)更不搭(dā)边，本(běn)质(zhì)上(shàng)属于企业或公(gōng)司的范(fàn)畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于(yú)企(qǐ)业(yè)员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那(nà)么为什么不是所有的护士都是(shì)事(shì)业编制呢？为什么拥有事(shì)业编(biān)制的护士以(yǐ)年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机(jī)关事业单位一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外(wài)聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作量或(huò)业务量(liàng)又(yòu)较高的(de)矛盾下，招录非编制人(rén)员(yuán)是(shì)解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的(de)考虑，从成(chéng)本角度来(lái)说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度(dù)依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本(běn)越低越(yuè)好，而非编制(zhì)人员正好符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去(qù)事业(yè)编的大背(bèi)景下，有编(biān)制的护士退休之(zhī)后，编额(é)随(suí)即(jí)取消，新工作的护士(shì)也不再占用(yòng)编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制(zhì)越来(lái)越少，且(qiě)编(biān)额多被(bèi)年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护士如今的(de)用工(gōng)形(xíng)式(shì)、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事(shì)业编制以(yǐ)外(wài)，在限编、去事业(yè)编的(de)大背景下，绝大部分的护(hù)士有两(liǎng)种用工形式(shì)，一(yī)是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由(yóu)医院人事部(bù)门(mén)或(huò)者人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除(chú)了基本工资(zī)以外，根(gēn)据工作(zuò)年(nián)限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合(hé)同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这(zhè)一点与事业编制(zhì)的护士差别不大，差别较大的是(shì)晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是与第(dì)三方劳务公司、人(rén)力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳(láo)务公(gōng)司决定，医(yī)院不与其直(zhí)接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定(dìng)性等(děng)方面都不(bù)及合(hé)同(tóng)制护士，而且(qiě)多从事最(zuì)苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有(yǒu)些地区的(de)事业(yè)编人员有精神文(wén)明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格发放了。