小(xiǎo)洲团队娇娇走的(de)原因，有想法(fǎ)的娇娇掌握自(zì)己的职业生涯：1.木秀于林，风(fēng)必摧之。小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)是小洲团队(duì)中，众多(duō)女(nǚ)生(shēng)中最优(yōu)秀(xiù)的(de)一个，甚至可(kě)以说是唯一(yī)一个。在部分粉丝心目中，除了小洲团队娇娇，其他的都(dōu)没有看到眼(yǎn)中(zhōng)；没(méi)有了小洲团队娇(jiāo)娇，觉得缺少了(le)很多(duō)，是(shì)任何其他女(nǚ)生(shēng)都无法弥补的，这就(jiù)是小洲团队娇娇的不可(kě)替代性。可惜，也会形(xíng)成(chéng)其他人对她的(de)围(wéi)击。

2.太(tài)过优秀，和老板意见不(bù)同。优秀的人总是如此，怎么可(kě)能会久甘人(rén)下。而且(qiě)有一种说法(fǎ)是小洲团队娇(jiāo)娇和老板似乎有一(yī)些(xiē)意见不合，双方有(yǒu)一些(xiē)矛盾(dùn)。很(hěn)多时候发生矛盾，是因为(wèi)双(shuāng)方的(de)想法不同，这种想法不同(tóng)，往往不是(shì)谁对谁(shuí)错的问(wèn)题(tí)，而是听谁的(de)问题。老板肯定(dìng)大于(yú)员工，所以自然是要听老(lǎo)板的，可(kě)是优秀(xiù)员工往往也不(bù)愿(yuàn)意(yì)妥协。

3.独立(lì)自主，另立门户。小洲团队娇娇一开始的时候肯定也(yě)是需要(yào)人带的，但(dàn)是随着(zhe)小洲(zhōu)团队娇娇的慢慢(màn)成长，就发现这个(gè)女孩子的潜力和成(chéng)长(zhǎng)速度都是(shì)巨大(dà)的(de)。对于(yú)这(zhè)样(yàng)有想法、有冲劲的员工，老板在喜欢同时(shí)，也会没有安全感(gǎn)，因为可能留不住。其实到了一定的程(chéng)度，如果各(gè)方面条件成熟，为什么不选择自立门户，自己为自己打(dǎ)拼呢。

4.生命周期太(tài)短，开(kāi)始转(zhuǎn)行。要知道网红的生命周(zhōu)期是很短的，时刻都(dōu)伴随(suí)着一种被(bèi)淘汰的(de)恐惧(jù)感(gǎn)，也时刻都在给自己(jǐ)找后路。小洲团队娇(jiāo)娇也是如(rú)此(cǐ)，不(bù)可能一(yī)直当网红，可能(néng)要(yào)转型。而且(qiě)小洲团(四氧化三铁铁几价氧几价，骂人三氧化二铁什么意思tuán)队娇娇的家庭(tíng)条件(jiàn)也不错，当网红更多是为了娱(yú)乐，等到兴趣(qù)减(jiǎn)淡，就想要找另外一个(gè)稳(wěn)定(dìng)的工作(zuò)，或许结婚生子，回归简单的生活。

5.继续学习，谋定(dìng)而动。还有(yǒu)一种说(shuō)法是(shì)小洲四氧化三铁铁几价氧几价，骂人三氧化二铁什么意思团队娇娇深造去了，等到(dào)工(gōng)作的时候(hòu)才发现(xiàn)自(zì)己(jǐ)掌握(wò)的知识(shí)是远(yuǎn)远不(bù)够的(de)，以前学习(xí)的知识也不(bù)够系(xì)统(tǒng)和扎实，为了能够让(ràng)自己未来更具有竞争力，小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)在这个时(shí)候选择学(xué)习。在(zài)这个时候(hòu)选择学习，可以(yǐ)说要放弃很多的东西，小洲团队娇(jiāo)娇一定是下了很大的决心(xīn)。

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