你的(de)工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布的(de)数据显示，2022年全(quán踢足球可以长高个子吗，为什么踢足球的个子矮)国城镇非私踢足球可以长高个子吗，为什么踢足球的个子矮营单位(wèi)就业人员年(nián)平(píng)均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外(wài)多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济(jì)一(yī)揽子政策和接(jiē)续措施，各地(dì)区各(gè)部门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就(jiù)业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调(diào)侃(kǎn)“谁领了(le)我(wǒ)的(de)钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数(shù)据与(yǔ)个体感受差(chà)异(yì)较大，几乎(hū)是每年(nián)数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)达(dá)到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)还(hái)是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都(dōu)是东部最高、东北(běi)最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，金融(róng)业(yè)，科(kē)学(xué)研(yán)究和(hé)技术(shù)服务业(yè)平均工资(zī)水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排(pái)在后三位的(de)是住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和其(qí)他服务(wù)业(yè)；在私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还(hái)需要了解这一(yī)数据是如何(hé)统(tǒng)计(jì)的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由职(zhí)业者等非单位(wèi)就业人员不在统计(jì)范围(wéi)内。为什么平均工资(zī)比感觉(jué)中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部(bù)劳动报(bào)酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数(shù)据往(wǎng)往比个人拿到手的实发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也(yě)不等于(yú)个(gè)人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有(yǒu)个(gè)人工资(zī)的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关(guān)系(xì)、单位(wèi)性质、所在地(dì)区、经济(jì)效益(yì)及(jí)个人(rén)所在岗位(wèi)不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业(yè)之(zhī)间工资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平(píng)均工资直(zhí)接比较。实际上(shàng)，工资和(hé)收入一般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就是(shì)少数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多数(shù)人工资(zī)水平(píng)较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个体(tǐ)数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还要进行(xíng)平均(jūn)工资统计？这(zhè)是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工(gōng)资(zī)数(shù)据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之(zhī)间的工(gōng)资分配关系(xì)和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政(zhèng)策至(zhì)关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工(gōng)资(zī)作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度(dù)上是由于对工资统计缺(quē)乏足(zú)够了解，但更(gèng)深层(céng)面上也反映(yìng)出人们对提(tí)高收入水平的(de)期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu踢足球可以长高个子吗，为什么踢足球的个子矮)在调侃之(zhī)外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最(zuì)现实(shí)的经济利(lì)益。党的(de)十八大(dà)以来(lái)，党中央深(shēn)入推进工资收入(rù)分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一(yī)步推(tuī)动收入增长，根本(běn)上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就业(yè)。在(zài)此基(jī)础上(shàng)，进(jìn)一(yī)步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)在(zài)初(chū)次(cì)分配中的比重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素由市场评(píng)价(jià)贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资(zī)标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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