如今的(de)国产手机品牌(pái)最出名的当属华为了(le)，华(huá)为这些(xiē)年(nián)的发展可谓是步步高(gāo)升，如今已(yǐ)经是(shì)全球领(lǐng)先的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案供应商了(le)，因此(cǐ)对于华为的一系列举(jǔ)动和公司(sī)治理策(cè)略大(dà)家都蛮好奇(qí)的(de)，这其中就包括华为(wèi)员工持(chí)股(gǔ)方(fāng)案，现在最大的股(gǔ)东是谁(shuí)股权如(rú)何(hé)分配？华(huá)为现在最大的股东是谁你(nǐ)或许听说过，但华(huá)为(wèi)的股(gǔ)权是(shì)如何分配的(de)你不一(yī)定(dìng)知道吧(ba)，企业现在发展这(zhè)么大(dà)，绝对(duì)不可能(néng)是个别人的功劳，是(shì)很多人(rén)集体努力(lì)的(de)结果(guǒ)。

华(huá)为员工(gōng)持股(gǔ)方案

华(huá)为技(jì)术有限公司成立(l硅酸铝针刺毯两公分厚是多长的 硅酸铝针刺毯有害吗ì)于1987年，该公司(sī)专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商(shāng)、企业、终端和云计算等领域构筑了端(duān)到端(duān)的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多(duō)万名员工，全(quán)国工商(shāng)联发(fā)布(bù)“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜(bǎng)单(dān)，华为以3950.09亿元的年(nián)营(yíng)业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布，华为投(tóu)资控股(gǔ)有限(xiàn)公司以7212亿营收排名第一，同时华为(wèi)还获得了首批(pī)2019中国品牌(pái)强国盛典年(nián)度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现(xiàn)在的(de)华为毫无疑(yí)问(wèn)是成功的，但成功背后(hòu)到底做(zuò)了哪些努力(lì)我们(men)也可(kě)以了解(jiě)一下。华(huá)为是100%由员(yuán)工持有(yǒu)的民营企业。股东会是公司权力(lì)机(jī)构，由工会和华(huá)为的主要创始人兼总裁任正(zhèng)非两名股东(dōng)组成，工会履行股东职责(zé)、行使(shǐ)股东权利的(de)机构是(shì)持股员工代表会。持股员工代(dài)表会(huì)由全体持(chí)股员工代表组成(chéng)，代表全(quán)体持(chí)股员工行使有关权利，其中任(rèn)正非作为(wèi)公司个人(ré硅酸铝针刺毯两公分厚是多长的 硅酸铝针刺毯有害吗n)股东持有公司股(gǔ)份，同(tóng)时也参与了员工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任(rèn)正非(fēi)的强力推行下，华为公司实行员工持股改革：新员工不(bù)再派(pài)发长期不变一(yī)元一股的股票(piào)，而老员(yuán)工的(de)股票也逐渐转化为期(qī)股，就(jiù)是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投(tóu)资控股有限公(gōng)司工会授予员工的一种特殊股票，每年(nián)华为会根(gēn)据员工(gōng)的工作水平(píng)和对公司(sī)的贡献决(jué)定(dìng)其获得的股份数。员工(gōng)按照公司当年(nián)净资产(chǎn)价格购买虚(xū)拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员工，可(kě)以获得一(yī)定比例的分(fēn)红。

就是这(zhè)样的华为员(yuán)工(gōng)持股(gǔ)方案(àn)让华为公司发展的越来越好(hǎo)，公司规定根据内部的评(píng)价体系，员工的虚拟股每年可(kě)兑现1/4，价格是(shì)最新(xīn)的(de)每股净资产价(jià)格(gé)，不过(guò)这(zhè)项规(guī)定(dìng)也有(yǒu)很多限(xiàn)制(zhì)条件(jiàn)，比如中高层(céng)每年有兑(duì)现额度，只(zhǐ)能每(měi)年兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离(lí)开后(hòu)，还(hái)要经(jīng)历公司严格的(de)6个月(yuè)审核，确(què)认不(bù)出现(xiàn)创业公司的产(chǎn)品与华为构(gòu)成同业(yè)竞争、没(méi)有从华为内部挖过(guò)墙角等等条件中的任何(hé)一条后，方可全(quán)额(é)兑(duì)现(xiàn)。

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