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　　5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发(fā)布(bù)了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前(qián)公开披露的(de)上市公司年报，剔除(chú)单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后(hòu)上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股(gǔ)上市(shì)公司最(zuì)高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其(qí)次为三(sān)一(yī)重(zhòng)能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历(lì)年公司高管最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整(zhěng)体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工作行业(yè)紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询(xún)认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作(zuò)行业(yè)依旧保持高速增(zēng)长。不过(guò)，随着(zhe)防疫(yì)政策(cè)持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行(xíng)的(de)限制条件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和(hé)民营(yíng)上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均年(nián)薪均略高于民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪社日节是什么节日 社日节是农历几月初几酬整体高于主板、创(chuàng)业(yè)板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居(jū)多的科创(chuàng)板人(rén)力资(zī)源资本化程(chéng)度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映(yìng)了(le)高管薪(xīn)酬与公(gōng)司(sī)规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个股权(quán)激励(lì)计(jì)划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持续(xù)低迷(mí)、上市公司对于未来(lái)业绩(jì)预期不(bù)明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权(quán)激励计划(huà)数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励(lì)广(guǎng)度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于(yú)西南和东北(běi)部地区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公司公告(gào)股权激励(lì)计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数量最(zuì)多的(de)依(yī)然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输(shū)、软件和信(xìn)息技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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