5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布了《中国企业(yè)家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告(gà哥呀是什么鱼怎么叫 戈雅鱼是淡水鱼吗o)”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通(tōng)威股份副总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披露(lù)的上(shàng)市公司年报(bào)，剔(tī)除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的(de)有6家(jiā)公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列(liè)，分别(bié)为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历(lì)年(nián)公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融(róng)业(yè)上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工(gōng)作行(xíng)业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地(dì)已调(diào)整核酸(suān)检(jiǎn)测的必(bì)要(yào)性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行(xí哥呀是什么鱼怎么叫 戈雅鱼是淡水鱼吗ng)的限制条件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本(běn)持平(píng)，其中，地方国企的(de)董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的(de)平均(jūn)年薪均略高(gāo)于(yú)民营上市公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板(bǎn)、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市(shì)公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科(kē)技(jì)创新(xīn)型企业居多的科创(chuàng)板人力资(zī)源(yuán)资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正哥呀是什么鱼怎么叫 戈雅鱼是淡水鱼吗相关(guān)的关(guān)系(xì)，随(suí)着(zhe)公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个(gè)股权激(jī)励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计划(huà)数量有所(suǒ)下(xià)降，但整体并(bìng)不(bù)改(gǎi)变股权激励广度(dù)、深度持续提(tí)升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块(kuài)看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励计划公告数(shù)量最多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激励计(jì)划公告(gào)数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股(gǔ)权激(jī)励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华(huá)南(nán)地区(qū)实施股权激励(lì)计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技(jì)术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售业、科(kē)学研究和技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

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