你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局(jú)最新发布(bù)的数据(jù)显示，2022果冻和跳跳糖是啥意思，果冻和跳跳糖是干什么用的年全国(guó)城镇非私营单位就业(yè)人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观(guān)经济(jì)大(dà)盘(pán)总体稳定为(wèi)工(gōng)资(zī)增长(zhǎng)奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期(qī)因素(sù)冲击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地(dì)区各部门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业人员工资(zī)增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体(tǐ)感受(shòu)差(chà)异较大，几乎是每(měi)年(nián)数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资(zī)水平差距确实(shí)还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工(gōng)资仅相当于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位还是(shì)私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东(dōng)部(bù)最高、东北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术(shù)服(fú)务业，金融业(yè)，科学研究和(hé)技术服(fú)务(wù)业平均工资水平位(wèi)居(jū)前三位，这也符合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平排在(zài)后(hòu)三(sān)位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位(wèi)中则是农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公共设施管理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待(果冻和跳跳糖是啥意思，果冻和跳跳糖是干什么用的dài)平均(jūn)工资，还需(xū)要了解这一数据是如(rú)何统计的(de)。平(píng)均(jūn)工(gōng)资的统计(jì)对象是(shì)城(chéng)镇地域(yù)内从业人员在5人及以上(shàng)的(de)法人单位，个体工商(shāng)户、自(zì)由职业者(zhě)等非(fēi)单位就(jiù)业人员不(bù)在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先(xiān)，平(píng)均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人工资(zī)中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个(gè)人拿到(dào)手(shǒu)的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于个(gè)人工资。平均工(gōng)资是某一(yī)范围内所有个人(rén)工资的平均(jūn)值。由于所处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间工(gōng)资(zī)水平客观上(shàng)存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也(yě)就(jiù)是少(shǎo)数(shù)人(rén)工资水平较高，多(duō)数人工资水平较(jiào)低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于(yú)一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体(tǐ)数据(jù)低(dī)于(yú)平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为何还(hái)要(yào)进行平(píng)均工(gōng)资统计？这是因为，平(píng)均工资指标(biāo)对于宏(hóng)观政策(cè)研究(jiū)具有重要意义。工资(zī)数(shù)据(jù)可(kě)以反(fǎn)映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就(jiù)业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映出人们(men)对提高(gāo)收入(rù)水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的(de)经济利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中央(yāng)深入(rù)推(tuī)进(jìn)工资收入分配制(zhì)度改革(gé)取得明显成效，工资收入(rù)分(fēn)配(pèi)格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化(huà)收入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高(gāo)劳(láo)动(dòng)报酬在初(chū)次分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机(jī)制。

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