你的工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局(jú)最新发(fā)布(bù)的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个行业的(de)就业人员平均工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多(duō)重超(chāo)预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时(shí)出(chū)台实施(shī)稳经济(jì)一揽(lǎn)子(zi)政策和(hé)接续措施，各(gè)地区(qū)各(gè)部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势(shì)保持(chí)了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员工(gōng)资增速虽有所回(huí)落，但(dàn)总体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示“又双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布(bù)后都有的反应，对(duì)此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距(jù)确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资(zī)水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资(zī)水平行(xíng)业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城(chéng)镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北(běi)最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研(yán)究和技术服务(wù)业平均(jūn)工(gōng)资水平位居前(qián)三位，这也符(fú)合(hé)近(jìn)年来(lái)社会的(de)普(pǔ)遍认知。在城镇非私(sī)营单(dān)位中，工资水平排(pái)在后三位(wèikind用法固定搭配，kind用法总结)的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理(lǐ)和(hé)其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共(gòng)设施(shī)管理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资(zī)，还需要了解(jiě)这一(yī)数据是如(rú)何(hé)统(tǒng)计(jì)的。平(píng)均工资的统计(jì)对象是(shì)城(chéng)镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不在统计范(fàn)围内。为什(shén)么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平(píng)均(jūn)工资反kind用法固定搭配，kind用法总结映(yìng)的是税前(qián)工资(zī)，也就是(shì)单位就(jiù)业人员领取的(de)由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位从(cóng)个(gè)人(rén)工资(zī)中代扣(kòu)代(dài)缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积(jī)金等(děng)。因(yīn)此(cǐ)，统计(jì)数据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于个(gè)人工资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效(xiào)益及个人所在岗位(wèi)不(bù)同等诸多因素(sù)影响，各地(dì)区、各行业之间(jiān)工资水平客观上(shàng)存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收入(rù)一般(bān)呈现正偏(piān)态(tài)分(fēn)布，也就(jiù)是少(shǎo)数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离(lí)并(bìng)高于一般水平，即大多数个(gè)体(tǐ)数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还(hái)要进(jìn)行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏(hóng)观政策研究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工资数据可(kě)以反映(yìng)不同行业(yè)、不(bù)同岗位之间的(de)工资分(fēn)配(pèi)关系和工资差异变化(huà)趋势，对国(guó)民经济核算、研究制(zhì)定(dìng)收(shōu)入分配(pèi)政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人们(men)对提高(gāo)收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调(diào)侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化(huà)。进一步推(tuī)动收(shōu)入增长，根本上要靠(kào)经(jīng)济发展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分(fēn)、更(gèng)高质(zhì)量就业(yè)。在(zài)此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化(huà)收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动(dòng)者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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