5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业(yè)咨询(xún)服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最(zuì)高(gāo)年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公(gōng)开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人(rén)员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰cpb属于哪个档次的，cpb属于什么档次的科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDcpb属于哪个档次的，cpb属于什么档次的P增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度(dù)，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公cpb属于哪个档次的，cpb属于什么档次的司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业(yè)紧随其(qí)后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由(yóu)于新(xīn)冠疫(yì)情的(de)持续(xù)影(yǐng)响，卫(wèi)生和社(shè)会工作行业依旧(jiù)保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的(de)必要性与频率，不再(zài)将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和(hé)民营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理平均年薪略(lüè)低于(yú)民营(yíng)控股上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监(jiān)的平(píng)均年薪均略(lüè)高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的(de)高(gāo)管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多(duō)的(de)科创板人(rén)力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级(jí)高(gāo)管薪(xīn)酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关系，随(suí)着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市公司(sī)的高管(guǎn)持股市值(zhí)的(de)均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的股权激励(lì)计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公(gōng)告了762个股权激(jī)励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷(mí)、上(shàng)市公司对于未来(lái)业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量(liàng)有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激(jī)励计划(huà)公告数量最多(duō)的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权(quán)激(jī)励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东(dōng)及(jí)华南地(dì)区实施股权激励计划的(de)数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年(nián)上市公司公告(gào)股权激(jī)励计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量最(zuì)多的依(yī)然为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零(líng)售(shòu)业(yè)、科学研究(jiū)和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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