如今的(de)国产手机品牌最出(chū)名的当(dāng)属华为(wèi)了，华为这(zhè)些(xiē)年的(de)发展可(kě)谓是步步(bù)高升，如今已经是(shì)全球领(lǐng)先的信息与通信技(jì)术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此对于华为的一系(xì)列举动和(hé)公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中(zhōng)就包(bāo)括华为(wèi)员工持股方案，现(xiàn)在最大(dà)的股东是谁股权如何(hé)分配？华为(wèi)现在最(zuì)大的股东是谁你或许(xǔ)听说过，但华为的股权是如何分配(pèi)的你不一(yī)定知(zhī)道吧，企业现(xiàn)在发展这么(me)大，绝对不可能是(shì)个别人的功劳(láo)，是很多人集体努力(lì)的结果。

华(huá)为员工持股(gǔ)方案

华为技术有限公司(sī)成立(lì)于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在电信(xìn)运营(yíng)商、企业、终端和(hé)云计算等领(lǐng)域构筑了端到端的解决方案优势，截(jié)至2016年(nián)底，华为(wèi)有17多万名员工，全国(guó)工(gōng)商联(lián)发布(bù)“2016中国(guó)民营(yíng)企业500强”榜(bǎng)单(dān)，华为(wèi)以3950.09亿元(yuán)的年营业收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企(qǐ)业500强(qiáng)发布(bù)，华为(wèi)投资控股(gǔ)有(yǒu)限公司(sī)以(yǐ)7212亿(yì)营收排名第(dì)一，同时华为还获得了首批2019中(zhōng)国品牌强国盛典年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问(wèn)是成功的，但成功背后到底(dǐ)做了哪(nǎ)些(xiē)努力我们也(yě)可以了(le)解(jiě)一(yī)下。华(huá)为是100%由员工(gōng)持有的民营企业。股东会是公司权力机构，由工(gōng)会和华(huá)为的主要创始人兼总裁(cái)任正非两(liǎng)名股(gǔ)东组成，工会履(lǚ)行股东职责、行使股东权利的机(jī)构是持股员工代表会。持股员工代(dài)表(biǎo)会由全体持(chí)股员工代表组成，代表全体持(chí)股员工(gōng)行(xíng)使有关权利，其中任(rèn)正非作为公司个人股东持有公司股份，同时也参与(yǔ)了员工持股(gǔ)计划。

2001年(nián)底，在(zài)总裁任(rèn)正非(fēi)的强力推(tuī)行下，华为公司实行员工持股改(gǎi)革：新员工(gōng)不再派(pài)发长期不变一元一(yī)股的股票，而老员工(gōng)的股票也(yě)逐渐转(zhuǎn)化为期股(gǔ)，就是所(suǒ)谓(wèi)的“虚拟受限股”。至(zhì)于什(shén)么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是华为投资控股有限(xiàn)公(gōng)司工会授(shòu)予员工的(de)一种特殊(shū)股票，每年华为(wèi)会根据员工(gōng)的工作水(shuǐ)平(píng)和(hé)对公(gōng)司(sī)的贡献决定其获得的(de)股(gǔ)份数。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的员工，可(kě)以获得一定(dìng)比例(lì)的分红(hóng)。

就是这样的女生为什么不能光膀子，为什么女人不能光膀子华为员(yuán)工(gōng)持股方案(àn)让(ràng)华为(wèi)公司发展的越来(lái)越好，公(gōng)司规定根(gēn)据内部的(de)评价(jià)体系，员工(gōng)的虚拟(nǐ)股每(měi)年可兑(duì)现1/4，价格(gé)是最新的每股净资产价格，不过这(zhè)项(xiàng)规定也有很多限制(zhì)条件，比(bǐ)如中高层每年有(yǒu)兑现(xiàn)额度，只能每年(nián)兑现(xiàn)1/10，除(chú)非离职(zhí)。并且(qiě)在离开后，还要经(jīng)历(lì)公司严格的(de)6个月(yuè)审核，确认不(bù)出现女生为什么不能光膀子，为什么女人不能光膀子创(chuàng)业公(gōng)司的(de)产品与华(huá)为(wèi)构(gòu)成(chéng)同业竞争、没有从(cóng)华为内部挖过(guò)墙角等等条件中的(de)任(rèn)何一条后，方可全额兑现。

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