人(rén)才招(zhāo)聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人会选择在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务(wù)负责人(rén)离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来(lái)看，近期信息技术(shù)和工业公司的财务负责人离(lí)职较多(duō)。占(zhàn)比最高的是信息(xī)技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司(sī)为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广东和浙江地区(qū)的上市(shì)公司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据(jù)了63家(jiā)公(gōng)司(sī)的四成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的(de)北京、河北(běi)、四川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离(lí)职原因，因个人原(yuán)因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告(gào)并(bìng)未进(jìn)一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔的(de)财(cái)务(wù)负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英(yīng)方软件(jiàn)则(zé)提到财务负责人(rén)离职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、c43排列组合公式怎么算，c43排列组合公式意义菜百股份财(cái)务负(fù)责人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是(shì)因为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整(zhěng)、内部(bù)调动等原因(yīn)离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因则(zé)有些不同，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其(qí)作为公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管(guǎn)理学(xué)博士，曾任电(diàn)信科(kē)学技术研(yán)究(jiū)院(yuàn)总会(huì)计师、大唐电信集团财(cái)务有(yǒu)限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责(zé)人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的(de)年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司(sī)及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到(dào)，有不(bù)少(shǎo)此次离(lí)职(zhí)的财(cái)务负(fù)责人此(cǐ)前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经(jīng)理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上(shàng)的其他职位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力的方(fāng)光泉在(zài)辞去财务总(zǒng)监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金(jc43排列组合公式怎么算，c43排列组合公式意义īn)三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的(de)上市公司(sī)分(fēn)别有112家(jiā)和(hé)107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责(zé)人离(lí)职的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦(xī)对中新(xīn)经纬(wěi)表示(shì)，作(zuò)为上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务负责(zé)人的离(lí)职(zhí)可能(néng)涉及(jí)多方(fāng)面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理(lǐ)层变动(dòng)是(shì)他们离职(zhí)的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元(yuán)对中新经纬分析称(chēng)，财务负责人离(lí)职一般(bān)可能是(shì)自(zì)身c43排列组合公式怎么算，c43排列组合公式意义身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等(děng)。不过(guò)，财务负责人往往直(zhí)接(jiē)接(jiē)触公司的财(cái)务(wù)及现(xiàn)金状况，当公司(sī)的财务发(fā)生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务(wù)负(fù)责(zé)人离职人数相较于前两年(nián)减少是因(yīn)为经(jīng)济形势改善，他们(men)所面临的压力相应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职业(yè)发(fā)展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务(wù)负责(zé)人的(de)离职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的(de)唯一原因，若他们发现公司的(de)财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年财报季(jì)而选(xuǎn)择在(zài)第四(sì)季度提前离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是(shì)上市公司财务(wù)状(zhuàng)况真的出(chū)现了问题(tí)，财务负(fù)责人仍需要对其在职期(qī)间的财务问题(tí)负责(zé)，同时，财务(wù)负责人的离(lí)职可(kě)能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司的股价(jià)，投(tóu)资者(zhě)应当对此保持(chí)警惕。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 c43排列组合公式怎么算，c43排列组合公式意义