你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新(xīn)发布的(de)数据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单位就(jiù)业人员年(nián)平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加(jiā)2353元(yuán)。在(zài)19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的(de)就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时出台(tái)实施(shī)稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各(gè)地区各部(bù)门(mén)加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势(shì)保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单(dān)位就业人员工资(zī)增速虽有所回(huí)落，但总体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少网(wǎng)友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调(diào)侃(kǎn)“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感(gǎn)受差(chà)异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年(nián)数据发布(bù)后都(dōu)有的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间(jiān)工资水平(píng)差距确实(shí)还较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在(zài)城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东(dōng)部最高、东(dōng)北最低(dī)。分行业(yè)看，信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服(fú)务业(yè)，金融业，科学研究(jiū)和技术服(fú)务业(yè)平均工资(zī)水平(píng)位(wèi)居(jū)前三位(wèi)，这也符合近年来(lái)社会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后(hòu)三(sān)位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民(mín)服务、修理和其他服(fú)务业；在私(sī)营单位中则是(shì)农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环(huán)境和公(gōng)共设施管理业(yè)以及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均工资(zī)，还需(xū)要了解这一数据是如何统计的(de)。平均工(gōng)资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人(rén)员在5人及(jí)以上(shàng)的法(fǎ)人单(dān)位(wèi)，个体工商户、自由职业(yè)者等非单(dān)位就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也(yě)就(jiù)是单位就业人员(yuán)领(lǐng)取的由本单位(wèi)发放的全部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资(zī)也不(bù)等于个人工资。平均工资(zī)是(shì)某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及(jí)个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同(tóng)等(děng)诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各(119出警收费吗 119出警收费标准是多少gè)地(dì)区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研(yán)究具有重(zhòng)要(yào)意(yì)义。工资(zī)数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工资(zī)分配关系和工资差异(yì)变化趋(qū)势，对(duì)国民经(jīng)济核算(suàn)、研究(jiū)制定收入分(fēn)配(pèi)政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳(nà)社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对(duì)工(gōng)资统计(jì)缺乏足够了(le)解，但更深(shēn)层(céng)面上也反(fǎn)映出人们(men)对(duì)提高(gāo)收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最(zuì)直接(jiē119出警收费吗 119出警收费标准是多少)、最(zuì)现实的(de)经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来(lái)，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进工资收入分(fēn)配制度改革(gé)取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分配格局不(bù)断优化。进(jìn)一步(bù)推(tuī)动收(shōu)入增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业(yè)。在(zài)此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动(dòng)者劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报酬在初次(cì)分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增(zēng)长和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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