你的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家统计(jì)局最(zuì)新发布的(de)数据显(xiǎn)示，2劳心者治人劳力者治于人这句话的意思是什么，劳心者治人 劳力者治于人是什么意思022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因(yīn)素(sù)冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工资增(zēng)速虽有所回落(luò)，但总体上保持(chí)了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个体感受差异(yì)较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的(de)反应，对(duì)此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差(chà)距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还是私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最(zuì)低(dī)。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和(hé)技(jì)术服(fú)务业平均工(gōng)资水平(píng)位(wèi)居(jū)前三(sān)位，这(zhè)也符合(hé)近年来(lái)社会的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非(fēi)私营单位中，工资(zī)水平排在后(hòu)三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民(mín)服务、修理和(hé)其他服务业；在私营(yíng)单位中则(zé)是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境(jìng)和(hé)公共设施管理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平(píng)均工(gōng)资(z劳心者治人劳力者治于人这句话的意思是什么，劳心者治人 劳力者治于人是什么劳心者治人劳力者治于人这句话的意思是什么，劳心者治人 劳力者治于人是什么意思意思ī)，还(hái)需要了解这(zhè)一数据是(shì)如何统计的(de)。平均工资(zī)的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员(yuán)在5人(rén)及以(yǐ)上的法(fǎ)人单(dān)位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职(zhí)业者等非单位就业(yè)人员不在统计(jì)范围内。为什么平(píng)均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的(de)是(shì)税前工(gōng)资(zī)，也就是单位就业人员(yuán)领(lǐng)取的(de)由(yóu)本单位(wèi)发放的全部劳(láo)动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津贴(tiē)补贴，以及(jí)单位从(cóng)个(gè)人工资中代扣代(dài)缴的个人(rén)所(suǒ)得税(shuì)、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往比个(gè)人拿(ná)到(dào)手的(de)实发(fā)工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等(děng)于个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质(zhì)、所在(zài)地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜(yí)简单(dān)将个人工资与总体平均(jūn)工资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资和(hé)收入一般(bān)呈(chéng)现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就(jiù)是少数人(rén)工(gōng)资水平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多数(shù)个(gè)体(tǐ)数据(jù)低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不(bù)同岗位之间的(de)工资分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对(duì)国民经济(jì)核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人(rén)们(men)对提高(gāo)收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入(rù)是(shì)劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济(jì)利益。党的十八大(dà)以来(lái)，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工资(zī)收(shōu)入(rù)分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局(jú)不(bù)断优化。进一(yī)步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化(huà)就业优(yōu)先政(zhèng)策(cè)，坚持(chí)经济发(fā)展就(jiù)业导向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充(chōng)分、更(gèng)高质量就业。在(zài)此基础上(shàng)，进一步优化收入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特别(bié)是(shì)一线(xiàn)劳动者(zhě)劳(láo)动报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬在初次(cì)分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全(quán)最低(dī)工(gōng)资标准调整(zhěng)机制。

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