你的(de)工作“钱(qián)”景如(rú)何？国(guó)家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经(jīng)济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为(wèi)工(g无人值守尿素加注机 尿素加注机工作原理ōng)资(zī)增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因(yīn)素(sù)冲击(jī)，党中央、国务院及(jí)时(shí)出(chū)台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业人员工资增速虽(suī)有所回落(luò)，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据(jù)与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年(nián)数(shù)据(jù)发布后都有的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间、地区间工资水(shuǐ)平差距(jù)确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资(zī)仅相当于(yú)非(fēi)私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位(wèi)还是私(sī)营单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北(běi)最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研(yán)究和(hé)技术服务业平均工(gōng)资水平(píng)位居(jū)前三位，这(zhè)也(yě)符合(hé)近(jìn)年来社会的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的是(shì)住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单(dān)位中则是农林(lín)牧渔业(yè)，水利(lì)、环境(jìng)和公共(gòng)设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需(xū)要了解这(zhè)一数据是如何(hé)统计的。平(píng)均(jūn)工资的统计(jì)对象是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个(gè)体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业(yè)人员不在统计(jì)范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也就(jiù)是(shì)单位就业人(rén)员领取的(de)由(yóu)本单位发放的全部(无人值守尿素加注机 尿素加注机工作原理bù)劳动报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社(shè)会保险基金及住房公(gōng)积金(jīn)等(děng)。因此，统计数据往往比个人(rén)拿(ná)到手的(de)实发工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等于个(gè)人工资。平均工资是某(mǒu)一范围(wéi)内(nèi)所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业(yè)之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较(jiào)大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个(gè)人工资与总体(tǐ)平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资(zī)统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可(kě)以(yǐ)反映(yìng)不同行业(yè)、不同岗(gǎng)位之间的工资分配(pèi)关系(xì)和工(gōng)资差异(yì)变化趋(qū)势，对国(guó)民(mín)经济(jì)核算、研究制定收入(rù)分配(pèi)政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工(gōng)资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工资统(tǒng)计缺乏足够了(le)解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入(rù)是(shì)劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革(gé)取(qǔ)得(dé)明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入(rù)分(fēn)配格局不断优化。进一(yī)步推动(dòng)收(shōu)入(rù)增长，根本上(shàng)要(yào)靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就(jiù)业(yè)导向，努(nǔ)力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在(zài)此(cǐ)基础(chǔ)上，进一(yī)步优化收(shōu)入(rù)分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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