你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私(sī)营单位就业(yè)人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重(zhòng)超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时(shí)出台(tái)实施稳经(jīng)济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城(chéng)镇单位(wèi)就业人员工(gōng)资(zī)增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数(shù)据与个(gè)体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应，对此应科学(xué)理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私(sī)营单位(wèi)工(gōng)资水平(píng)行业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工资(zī)仅相当(dāng)于(yú)非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速(sù)慢(màn)于非(fēi)私营(yíng)单(dān)位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是(shì)私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工资水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平(píng)位居前(qián)三位，这(zhè)也符合近年(nián)来(lái)社会的普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中(zhōng)，工(gōng)资水平(píng)排在后三位的(de)是住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其(qí)他服(fú)务业；在私营(yíng)单(dān)位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象(xiàng)是(shì)城镇(zhèn)地域(yù)内从业(yè)人(rén)员(yuán)在(zài)5人及以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业(yè)人员不在统计(jì)范围内。为什么(me)平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单(dān)位发放(fàng)的(de)全部劳(láo)动报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代(dài)缴(ji新冠密接人员需要隔离多少天最新政策，新冠密接人员要隔离多久ǎo)的个人(rén)所得(dé)税、社会保险基金(jīn)及住房公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某(mǒu)一范(fàn)围(wéi)内所有个人(rén)工资的平(píng)均值。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经(jīng)济效益(yì)及个人所在岗位不同等(děng)诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间工资水平客(kè)观上存在(zài)较大差(chà)异(yì)。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体平(píng)均工资(zī)直接(jiē)比较。实际上，工资和(hé)收入一(yī)般(bān)呈现正偏态分布，也(yě)就是少数(shù)人(rén)工(gōng)资水平较(jiào)高，多数(shù)人工资水平(píng)较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏(piān)离并高于(yú)一般水平，即大(dà)多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何(hé)还要进(jìn)行平(píng)均工(gōng)资统(tǒng)计？这(zhè)是(shì)因为(wèi)，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究(jiū)具有重要(yào)意(yì)义(yì)。工资数(shù)据(jù)可以反映不同行业(y新冠密接人员需要隔离多少天最新政策，新冠密接人员要隔离多久è)、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制(zhì)定收入(rù)分配(pèi)政策至(zhì)关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提(tí)高收入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经济(jì)利(lì)益。党的(de)十八大以来(lái)，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资(zī)收(shōu)入分(fēn)配(pèi)制度改革(gé)取(qǔ)得(dé)明显成效，工资收入(rù)分配格局(jú)不(bù)断优化(huà)。进一步推动收入(rù)增长，根(gēn)本上要(yào)靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发展就业(yè)导向，努力实现更(gèng)加(jiā)充分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础上，进一步(bù)优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳(láo)动(dòng)所得(dé)，增加劳动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬在(zài)初次分配中(zhōng)的(de)比重(zhòng)。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬的机制，健全劳(láo)动者工(gōng)资(zī)决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 新冠密接人员需要隔离多少天最新政策，新冠密接人员要隔离多久