5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能(néng)总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬(chóu)排(pái)行(xíng)前三甲(jiǎ)，还(hái)有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂(zàn)停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样(yàng)本(běn)为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术(shù)人(rén)员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公(gōng)司董事长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事(shì)长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司(sī)高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍(réng)然位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依(yī)旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政(zhèng)策持续(xù)的优化，多(duō)地(dì)已调整(zhěng)核酸检测的必要(yào)性(xìng)与频率，不再将核(hé)酸结果作为(wèi)出(chū)行的限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪酬已和(hé)民营上市公(gōng)司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国(guó)企的董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副总经理平(píng)均年薪略低于(yú)民营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公(gōng)司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新(xīn)型企(qǐ)业居多(duō)的(de)科创板人(rén)力(lì)资(zī)源资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值(zhí)比(bǐ)较下(xià)，主板均高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相(xiāng)关的(de)关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的(de)高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市(shì)值总(zǒng)规模(mó)为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万中国现在有多少士兵军人，目前中国有多少士兵亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告(gào)了762个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对(duì)于(yú)未来(lái)业(yè)绩(jì)预期不明(míng)朗等因素(sù)的影响致(zhì)使(shǐ)股权激励(lì)计划(huà)数量有所(suǒ)下(xià)降(jiàng)，但整体并不(bù)改(gǎi)变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度(dù)持(chí)续提升的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达(dá)到240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励公告数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的(de)20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了(le)18个股权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区中国现在有多少士兵军人，目前中国有多少士兵分布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区(qū)实施股权激励(lì)计划的数(shù)量要(yào)远(yuǎn)大于(yú)西南和(hé)东北部地(dì)区(qū)。广东省在(zài)2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数量最多的依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科(kē)学(xué)研(yán)究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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