近年来，非(fēi)全(quán)日(rì)制用工形式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用工视为(wèi)劳务关系或临(lín)时工，有人认为非(fēi)全日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保(bǎo)费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用(yòng)人(rén)单(dān)位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用(yòng)工就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特(tè)征是每日工作时间(jiān)和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时(shí)，每周工(gōng)作时间(jiān)累计不超过(guò)24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区(qū)分，用工(gōng)双方都应签(qiān)订劳动合(hé)同，明确(què)权利和(hé)义务(wù)。非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工尽管比全(quán)日制用工工作时间(jiān)短，但劳(láo)动者(zhě)和用人单(dān)位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签(qiān)订(dìng)书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他(tā)劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多(duō)个非全日(rì)制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部门(mén)处理，也可(kě)以通过劳动仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全日制用(yòng)工双方(fāng)当事人任何一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，整天吵架的婚姻还能继续下去吗，夫妻超过三条迟早离婚用人单位不(bù)向劳(láo)动者(zhě)支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费(fèi)用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以(yǐ)以个人(rén)身份参(cān)加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制劳(láo)动(dòng)者的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权(quá整天吵架的婚姻还能继续下去吗，夫妻超过三条迟早离婚n)利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的(de)社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以(yǐ)非全日(rì)制(zhì)用工掩盖全日制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日(rì)制用工(gōng)制(zhì)度强(qiáng)调(diào)其灵活性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳(láo)动者平等保护的(de)原则，完善非(fēi)全日制用工合同(tóng)订立(lì)、合整天吵架的婚姻还能继续下去吗，夫妻超过三条迟早离婚同解(jiě)除和(hé)终(zhōng)止以及社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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