人才招聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告(gào)财务负责人离(lí)职，其中超(chāo)过一(yī)半的离职是由(yóu)于(yú)个(gè)人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分(fēn)布来看，近(jìn)期信息技术(shù)和工业公司(sī)的财务负责人离(lí)职较多(duō)。占比最高的(de)是信息(xī)技术(shù)行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事(shì)业(yè)和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江(jiāng)地区的上(shàng)市公司为主，两者(zhě)占据(jù)了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后的北京、河北(běi)、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职(zhí)的财务负(fù)责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责(zé)人(rén)均是(shì)因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份(fèn)和(hé)英方(fāng)软件(jiàn)则提到财务负责人(rén)离(lí)职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份财(cái)务(wù)负责人离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因(yīn)为个人职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动(dòng)等(děng)原因离先公四岁而孤全文翻译及注释，先公四岁而孤全文翻译答案职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为公司董事(shì)长及执行董事的职责(zé)”。根(gēn)据(jù)公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管(guǎn)理学(xué)博士，曾任电信科(kē)学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè先公四岁而孤全文翻译及注释，先公四岁而孤全文翻译答案)9日起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际先公四岁而孤全文翻译及注释，先公四岁而孤全文翻译答案财务(wù)负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际(jì)若(ruò)干子(zi)公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了(le)身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了(le)副(fù)总经(jīng)理、董事会(huì)秘(mì)书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其(qí)他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数(shù)或明(míng)显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作(zuò)为上(shàng)市公司的核心管理层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉(shè)及多方面的(de)因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们离职的(de)几(jǐ)大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财(cái)务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其(qí)他职业(yè)发展等因素，而客观原(yuán)因则(zé)可能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前(qián)景、监管(guǎn)环境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务(wù)负责人往往直(zhí)接(jiē)接(jiē)触公司(sī)的财务(wù)及现金状况，当公(gōng)司的(de)财务(wù)发生(shēng)问(wèn)题(tí)时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人(rén)离(lí)职人(rén)数相较于前两年减少是因为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他(tā)们所(suǒ)面(miàn)临(lín)的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是(shì)为了(le)追求更好(hǎo)的(de)职业发(fā)展，但(dàn)上(shàng)市公司财务负(fù)责人的离职需(xū)要综合(hé)分(fēn)析原因。换(huàn)言(yán)之，“金三银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们(men)发现公司的(de)财(cái)务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报(bào)季而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需(xū)要对其在职期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能(néng)会影响相关公司的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕(tì)。

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