人才(cái)招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选(xuǎn)择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离职，其(qí)中超(chāo)过一半的离职(zhí)是由于(yú)个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业(yè)分布(bù)来看，近期信息技术和工业(yè)公司的(de)财务负责人(rén)离职较(jiào)多。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用(yòng)事业和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地(dì)区(qū)的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量(liàng)较多的还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的(de)离职原因，因(yīn)个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原(yuán)因，公告并未(wèi)进一(yī)步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔(ěr)的财务负(fù)责人均是因为个(gè)人身体原因离职；常(cháng)宝股份和(hé)英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财(cái)务(wù)负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)是因为退(tuì)休或临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务(wù)总(zǒng)监离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位调整、内(nèi)部调动等(děng)原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任首席(xí)财务官的中国欠别国钱吗原因则有些(xiē)不同，是(shì)“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作为(wèi)公司董(dǒng)事(shì)长及执行董事(shì)的职责(zé)”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事长同时(shí)兼(jiān)任首(shǒu)席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任电信科学(xué)技术(shù)研(yán)究院总会计师(shī)、大唐电信(xìn)集团财务(wù)有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人(rén)员。3月(yuè)29日发(fā)布(bù)的(de)年报显示，高永岗任中芯(xīn)国(guó)际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参(cān)股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的(de)财(cái)务负责(zé)人此前(qián)还兼任公司的董事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务(wù)，而此(cǐ)番大多(duō)一并辞去(qù)了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞(cí)去财务(wù)总监的同(tóng)时也辞(cí)去了副总经理、董事会(huì)秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财(cái)务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞去(qù)了(le)副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于当年其他(tā)八(bā)个(gè)月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或(huò)明(míng)显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市公司的核心管理(lǐ)层之一(yī)，财务负责人的(de)离职(zhí)可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公司(sī)业绩以及管(guǎn)理层(céng)变(biàn)动(dòng)是他们离职(zhí)的(de)几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事(shì)务所高级(jí)合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新(xīn)经纬分析称(chēng)，财务负责人离职(zhí)一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发(fā)展等(děng)因素(sù)，而客观(guān)原因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直(zhí)接接触公司的财务及(jí)现(xiàn)金(jīn)状况，当公司的财务发生问题(tí)时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务负责人离(lí)职人数相较于(yú)前两年(nián)减少是因为经济形势改(gǎi)善，他(tā)们所面临(lín)的(de)压力相应减小，离职意愿也没(méi)那么(me)强。从员工(gōng)角度看，在(zài)“金三银四(sì)”离职(zhí)往(wǎng)往是为(wèi)了追求(qiú)更好的职业(yè)发展，但上市公司财务负责(zé)人的(de)离(lí)职需要综合(hé)分析(xī)原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一(yī)原(yuán)因，若(ruò)他们(men)发现公(gōng)司(sī)的(de)财务(wù)状(zhuàng)况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风险时，不等(děng)到(dào)次(cì)年财报季而选择在第四(sì)季度提(tí)前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司(sī)财务状况真的出现了问题(tí)，财务负责(zé)人仍(réng)需要对(duì)其在职期间的财务问题负责(zé)，同时，财务负责(zé)人的(de)离职可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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