5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨(zī)询(xún)服务(wù)（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露(lù)的上市公司(sī)年报(bào)，剔除单独(dú)发(fā)行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其(qí)中，三(sān)一(yī)重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪均(jūn)居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回(huí)暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业(yè)上市公司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍(réng)然位(wèi)列第一(yī)，均(jūn)值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业(yè)紧随其后，均(jūn)值为(wèi)2香港割让是什么条约谁签字，香港割让是什么条约多少年40万(wàn)元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨(zī)询认(rèn)为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行(xíng)业依旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过，随(suí)着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台香港割让是什么条约谁签字，香港割让是什么条约多少年。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事(shì)长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略(lüè)低于民(mín)营控股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的(de)平(píng)均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创板(bǎn)人力(lì)资源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均(jūn)高于(yú)创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公(gōng)司(sī)规(guī)模(mó)减小，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高(gāo)管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的(de)股权激励计划(huà)数量较2021年略(lüè)有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续(xù)提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块(kuài)看，创业板超越主板成为(wèi)股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量最多(duō)的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量(liàng)为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激(jī)励(lì)公(gōng)告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要(yào)远大于(yú)西南和(hé)东(dōng)北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度(dù)，股权激(jī)励计划数量(liàng)最多的依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零(líng)售业、科(kē)学研(yán)究和技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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