金融界5月11日消息 网传浦(pǔ)发银行(xíng)员工因不满降薪而到上海(hǎi)浦(pǔ)银大厦抗议一事，引(yǐn)发广泛关注(zhù)。

　　据报(bào)道(dào)，另有浦发银行的内(nèi)部知情人士称，该事件导(dǎo)火索或系浦发信用卡中心的(de)空中银行 （外呼(hū)） 员工要从行编转外包，引发(fā)部分人(rén)员不满。至(zhì)于浦发(fā)银行的降薪传闻(wén)，该(gāi)知情人士称，目前内(nèi)部(bù)已经整体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银(yín)行今年(nián)一季度效益出(chū)现(xiàn)下滑。浦发银(yín)行最新(xīn)公告(gào)显(xiǎn)示，公(gōng)司一季(jì)度(dù)实现营业收入480.79亿元，同比下(xià)降(jiàng)3.85％；税后归(guī)属于母(mǔ)公司股(gǔ)东的净(jìng)利润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行总资产为(wèi)8.86万(wàn)亿元。而(ér)在2022年，浦发银行还是唯二净(jìng)利(lì)润增幅(fú)为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告(gào)期(qī)末，该行(xíng)后三(sān)类不良贷款余额755.54亿(yì)元，较(jiào)上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较(jiào)上年(nián)末(mò)上升1.74个(gè)百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有(yǒu)投资者在(zài)投资者(zhě)关系平台上向浦发银行提出，根(gēn)据浦发银行2022年年(nián)报显示，该(gāi)行信用卡(kǎ)中心人数为11975人(rén)，但(dàn)其他可比同业的信用卡中心(xīn)人数远低于此，如平安银行(xíng)信用卡中(zhōng)心1992人、兴(xīng)业银行信用卡中心1134人等，“请(qǐng15个工作日是多长时间 15个工作日包括周六周日吗)问贵司的卡中(zhōng)心运(yùn)营是否存在(zài)冗员(yuán)，影响降本增(zēng)效的(de)现象，为何(hé)与(yǔ)同(tóng)业相差这么多？”

　　公开资料(liào)显示，在同行平均薪(xīn)酬(chóu)增(zēng)长的(de)背景下，浦发银(yín)行(xíng)2022年人(rén)均薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦(pǔ)发(fā)银行部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数副(fù)行(xíng)长薪酬有(yǒu)所下(xià)降(jiàng)。同(tóng)时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监(jiān)管(guǎn)层(céng)面(miàn)对(duì)金融机(jī)构过(guò)高收入进(jìn)行了调(diào)整。2022年8月，财政部下(xià)发了《关于进一步(bù)加强国(guó)有(yǒu)金融企业财(cái)务管理的通知》，要(yào)求(qiú)优化薪酬(chóu)分配结构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立(lì)健全薪酬分配延(yán)期支付(fù)和(hé)追(zhuī)责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发(fā)银行表示，网传(chuán)图片系两(liǎng)起独立事件。其一，网传子(zi)公司一(yī)员工薪酬下调是(shì)因其本15个工作日是多长时间 15个工作日包括周六周日吗人业绩考核不佳(jiā)所致(zhì)，经沟(gōu)通，目前该员(yuán)工已对上述(shù)调整表(biǎo)示(shì)理解(jiě)。其二，网(wǎng)传集体事件的图片，系一业务外包公司与所属(shǔ)员工之间(jiān)存(cún)在劳(láo)动纠纷(fēn)所致，目(mù)前该外包(bāo)公司正(zhèng)与员工(gōng)沟通解决。

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