诫(jiè)勉谈(tán)话(huà)影响期是(shì)多长时间，诫勉谈话受影响吗是六个月内的。

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诫勉谈话影响(xiǎng)期(qī)是多长时(shí)间(jiān)，诫勉谈话受影响吗

　　《关于组织人(rén)事部门对领(lǐng)导(dǎo)干部进行提(tí)醒、函询和诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第十(shí)九(jiǔ)条受到(dào)诫勉的领导(dǎo)干部，取消当年年度考(kǎo)核、本(běn)任期(qī)考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。

　　第二十条(tiáo)诫勉(miǎn)六个月后，组织人事部门(mén)应(yīng)当采取适(shì)当方式(shì)，对诫勉对象的改正情况进行了解。

　　对于没有改正或(huò)者改正不明(míng)显(xiǎn)的(de)，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令(lìng)辞(cí)职、免职(zhí)、降职等组织处(chù)理。

　　扩展资料

　　《关于组织(zhī)人(rén)事部(bù)门对领导干部进(jìn)行(xíng)提醒、函询和诫勉的(de)实(shí)施细则》

　　第二十二条领导干部接受提(tí)醒(xǐng)、函询和诫勉时，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒、编(biān)造、歪(wāi)曲事实(shí)和回避(bì)问(wèn)题；

　　不得追查反映问(wèn)题人(rén)员(yuán)，更不得打(dǎ)击(jī)报复。

　　对违反者，根据情(qíng)节轻重，给予(yǔ)组织处理；

　　构成(chéng)违(wéi)纪违法(fǎ)的(de)，移送有关部门依纪(jì)依(yī)法处理。

　　第二十三条有关工作人(rén)员对领导干部进行提(tí)醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉的内容要严格保密(mì)。

　　对失密、泄密(mì)者，按照有(yǒu)关规定严(yán)肃(sù)处理(lǐ)。

　　第二(èr)十四条(tiáo)各级组织人事部门要敢(gǎn)于担(dān)当，切实(shí)履行(xíng)干部(bù)管理监督职责，积极发挥提醒、函(hán)询和(hé)诫勉的警示(shì)教育作用。

　　对不履行(xíng)或者不正确(què)履行职(zhí)责的，要视情节轻重(zhòng)追究责任，严肃(sù)处理。

诫勉处分(fēn)影响期多长

　　诫勉谈话有(yǒu)影响期，影响期一般为六个月。

　　在对被诫(jiè)勉者发(fā)诫勉通知书前，由局(jú)党组(zǔ)指定专人或由分管局领(lǐng)导进(jìn)行谈话。

　　谈话时要(yào)认真指出被诫勉(miǎn)者(zhě)存在的问(wèn)题和不足，提出(chū)诫(jiè)勉的(de)具体要求，同时进行帮助教(jiào)育。

　　被诫(jiè)勉者(zhě)所在部门(mén)要对(duì)其加(jiā)强思想政治工作，进行(xíng)帮助教(jiào)育(yù)。

　　被诫勉者本人要(yào)正确对待诫勉，深(shēn)刻反(fǎn)思剖析自己，制定(dìng)整改措施，认真整(zhěng)改， 自(zì)觉接(jiē)受(shòu)局(jú)党组和所在部门的帮(bāng)助教育，以实际行(xíng)动赢得群众和组织的(de)信任(rèn)。

　　一(yī)、诫勉谈话的定义(yì)

　　1、诫勉谈话在(zài)法(fǎ)律规定中的限(xiàn)定词(cí)是“领(lǐng)导干部”，因此(cǐ)在严格(gé)意义上，并不是所有党内成(chéng)员耐亮巧都(dōu)能适用这一(yī)词(cí)汇(huì)（普(pǔ)通(tōng)党(dǎng)员(yuán)或群众在(zài)工作中出现(xiàn)问题，一(yī)般用更通俗、直接的“谈话”、“劝诫(jiè)”等词键慎(shèn)汇；

　　2、诫(jiè)勉谈话从字面意思来理解，昌键其相(xiāng)比行政处分的六类情(qíng)况(kuàng)（警(jǐng)告、记过(guò)、记大过、降级、撤职、开除）程度会更轻，也(yě)没有(yǒu)达到最低层级(jí)的“警告”标准，因此不算处分。

　　处分有五种：警(jǐng)告、严重警告、撤销(xiāo)党内职(zhí)务、留党察(chá)看、开除党(dǎng)籍(jí)。

　　前(qián)两(liǎng)种处分(fēn)适用于违纪情节较(jiào)轻的党员，通常被称(chēng)为轻处(chù)分；后三种(zhǒng)处分(fēn)被(bèi)称(chēng)为重处(chù)分，适用于严重(zhòng)违(wéi)犯党(dǎng)纪的党员。

　　开除(chú)党籍(jí)是党内的最高(gāo)处分。

　　党员受到开除(chú)党籍处分，五年(nián)内(nèi)不得重新入党。

　　另有规定不准重新入党的(de)，依照规定。

　　法律依据(jù)

　　《关于组织人事(shì)部门对(duì)领导(dǎo)干部(bù)进(jìn)行提醒、函(hán)询和(hé)诫勉(miǎn)的实施细(xì)则》

　　第十九条 受到诫勉的领导干部，取消当(dāng)年年度(dù)考核、本(二晋前后延什二晋前后延什么意思晋怎么读，二晋前后延是哪个朝代么意思晋怎么读，二晋前后延是哪个朝代běn)任期考核评优和评选(xuǎn)各类(lèi)先进(jìn)的资格，六(liù)个月内不得提拔或者重用。

　　第(dì)二十条(tiáo) 诫勉六个月后，组织(zhī)人事部门应(yīng)当采(cǎi)取适当方(fāng)式，对诫(jiè)勉对象的(de)改正情况(kuàng)进行(xíng)了(le)解。

　　对于没有(yǒu)改正(zhèng)或者改正不(bù)明显(xiǎn)的，根据情节(jié)轻重，给予调离岗位、引咎(jiù)辞(cí)职、责(zé)令辞职(zhí)、免职、降(jiàng)职(zhí)等组织处理。

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