如今的国产手机品牌最出名的(de)当属华(huá)为了，华为这些年的发展可谓是步步(bù)高升，如今已经是(shì)全球领先的信息与(yǔ)通(tōng)信技术(shù)（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此对(duì)于华为的一系列举动和公司治理策(cè)略大家都蛮(mán)好(hǎo)奇的(de)，这其中就包括华为员工持(chí)股方(fāng)案，现在最大(dà)的股(gǔ)东是谁股权如何(hé)分配(pèi)？华(huá)为现在最大(dà)的股东(dōng)是谁(shuí)你或(huò)许听说过，但(dàn)华为的股权是如何分配(pèi)的你不一定知道吧，企业现在发展这么大，绝(jué)对不可能是个(gè)别人的功(gōng)劳，是很多人(rén)集体努力的(de)结果。

华为员(yuán)工(gōng)持股方案

华为(wèi)技术有限公司(sīmerry什么意思 merry是彩虹社的吗)成立于(yú)1987年，该(gāi)公司(sī)专注于ICT领域(yù)，在(zài)电信运营商(shāng)、企业、终端和云计(jì)算(suàn)等领域构筑了端到(dào)端(duān)的解决方案优势(shì)，截至2016年(nián)底，华为有17多万名员工，全国工商联发(fā)布“2016中国(guó)民营企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿(yì)元的年营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发布(bù)，华为投资控股有限公(gōng)司以7212亿营收排名(míng)第一(yī)，同时(shí)华为还(hái)获(huò)得(dé)了首批2019中国品牌强国盛(shèng)典年度荣耀(yào)品牌的(de)殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的(de)，但成功背后(hòu)到底做了哪些努(nǔ)力我们也可以(yǐ)了解一(yī)下。华为是100%由员(yuán)工持有(yǒu)的民营企业。股东会是(shì)公司权力机构，由工会和华为的主(zhǔ)要创始人兼总(zǒng)裁(cái)任(rèn)正非两名(míng)股东(dōng)组成，工会履行股东职责、行使股东权利的机构(gòu)是(shì)持股员工代表会。持(chí)股员(yuán)工代表会由全(quán)体持股员工代表组成，代表全体持股(gǔ)员工行使有关(guān)权利，其中任正(zhèng)非作为公司(sī)个人股东持有公司(sī)股(gǔ)份(fèn)，同时也参与(yǔ)了员工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁(cái)任(rèn)正(zhèng)非的强力推(tuī)行(xíng)下，华(huá)为公司实行员(yuán)工持(chí)股改(gǎi)革：新员工不再派发长(zhǎng)期不变一元一股的股票，而老员工的股票(piào)也逐渐转化为期(qī)股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至(zhì)于什么(me)叫虚拟受限股呢(ne)，这是华(huá)为投资控股有限公(gōng)司(sī)工会授予员工的(de)一种特(tè)殊股票，每年(nián)华为会(huì)根据(jù)员(yuán)工的工作水平和对公司的贡献决定其获得(dé)的股份数。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的(de)员工，可(kě)以(yǐ)获(huò)得一定比(bǐ)例的分红。

就是这样的(de)华为员工(gōng)持股(gǔ)方案让华为公司发展的越来(lái)越(yuè)好，公(gōng)司规(guī)定(dìng)根据内部的评(píng)价体系(xmerry什么意思 merry是彩虹社的吗ì)，员工(gōng)的(de)虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价(jià)格是最新(xīn)的(de)每股净资(zī)产(chǎn)价格(gé)，不过这项规定也(yě)有很多限(xiàn)制条件，比如中高层每年有兑现额度(dù)，只能每年(nián)兑现1/10，除非离职(zhí)。并且(qiě)在离开后，还要经历公司严格(gé)的6个月(yuè)审(shěn)核，确认不(bù)出现创业公司的(de)产品(pǐn)与华为构成同业竞争、没(méi)有从华为内部挖过墙角(jiǎo)等等条件中的任何(hé)一(yī)条后(hòu)，方(fāng)可(kě)全额兑现。

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